Is there a wrong time for a right decision? The impact of the timing of first births and the spacing of second births on women’s careers:

Abstract The issue of how to reconcile family and work is particularly relevant in the light of West Germany’s institutional and normative framework which has been facilitating mothers of young children to withdraw from the labor market for some years. Though the topic has already been subject to academic debate, the questions remain if and how women’s careers are influenced by the way women embed their prevalently two births into their employment biographies as well as if educational groups differ in these effects. So far, research has mainly focused on the first birth’s timing: aspirations to establish firmly on the labor market suggest a postponement of the first birth to some degree. The effect is less obvious for the spacing between first and second births: to avoid a detrimental career discontinuity, women can either choose a short spacing, blocking their periods of unpaid caregiving tightly for a quick and definite occupational return, or space their births widely, intermitting their parental leaves with periods of employment. Using NEPS data for West German mothers of two, the study finds that compared to career entry, the occupational prestige at age 45 is severely impaired by the period after women’s first birth. While this is not affected by a specific timing, higher educated women tend to time their firstbirths least detrimentally. With regard to the spacing, evidence suggests that only higher educated women can achieve to continue their prestige accumulation, namely by spacing their births very tightly. Lower and intermediately educated women’s prestige, in contrast, cannot be impaired considerably by their spacing behavior, unless they decide to return to part-time employment soon after their first birth. Keywords: timing, spacing, occupational prestige, female career ----- Zusammenfassung Die Frage nach einer erfolgreichen Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt sich insbesondere in Westdeutschland, wo der institutionelle und normative Rahmen Mutter ermutigt, mehrere Jahre fur die Betreuung ihrer Kleinkinder zuhause zu bleiben. Trotz umfassender Forschung zum Thema blieben bisher die Fragen offen, inwiefern weibliche Karrieren durch die zeitliche Einbettung der uberwiegend zwei Geburten in die Erwerbsbiografien beeinflusst werden und ob sich Bildungsgruppen darin unterscheiden. Bisher konzentrierte sich die Forschung dahingehend vor allem auf das Timing der Erstgeburt: Um sich fest am Arbeitsmarkt zu etablieren scheint eine gewisse Verzogerung der Erstgeburt hilfreich. Bezuglich des Spacings zwischen Erst und Zweitgeburt liegen hingegen zwei Strategien nahe: Entweder bekommen Frauen ihre Kinder kurz nacheinander um danach endgultig an den Arbeitsmarkt zuruckzukehren, oder sie nutzen einen langen Abstand zwischen den Kindern fur eine berufliche Episode. Mithilfe eines NEPS-Samples zweifacher Mutter kann die Studie aufzeigen, dass ihr berufliches Prestige zwischen Karriereeinstieg und dem Alter 45 insbesondere von der Episode nach der ersten Geburt beeintrachtigt wird. Obwohl dies nicht durch ein bestimmtes Timing bedingt ist, er-weist sich das Timing hoher gebildeter Frauen als am wenigsten nachteilig. Fur das Spacing zeigt sich, dass nur hoher gebildete Frauen nach ihren Betreuungsphasen noch Prestige anhaufen konnen, so sie denn ihre Kinder im kurzen Abstand zueinander bekommen. Die Prestigeentwicklung von Frauen mit geringerer Bildung hingegen wird nicht wesentlich durch das Spacing vermindert, auser sie entscheiden sich kurz nach der Geburt des ersten Kindes fur die Ruckkehr in einen Teilzeiterwerb. Schlagworte: Timing, Spacing, Berufsprestige, weibliche Karriere ----- Bibliographie: Brehm, Uta/Buchholz, Sandra: Is there a wrong time for a right decision? The impact of the timing of first births and the spacing of second births on women’s careers, ZfF, 3-2014, S. 269-301. https://doi.org/10.3224/zff.v26i3.18989