2018 -2021年在线学习期间员工/员工表现

Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan Pub Date : 2022-01-31 DOI:10.24252/edu.v1i2.26673

Suarga Suarga, Hikmah Dina Nurwahdaniah, Irmawati Irmawati, Ismatun Amriyah Bahtiar

{"title":"2018 -2021年在线学习期间员工/员工表现","authors":"Suarga Suarga, Hikmah Dina Nurwahdaniah, Irmawati Irmawati, Ismatun Amriyah Bahtiar","doi":"10.24252/edu.v1i2.26673","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstract: Performance of Staff/Employees During Online Learning for the 2019-2021This study aims to determine the performance of UIN Alauddin Makassar staff. This study uses a qualitative method whose data collection techniques use primary data by distributing questionnaires to respondents containing several questions to be answered by respondents through the google form application to assess the performance of staff/employees during online learning. Based on the results of the analysis/research, it shows that most of the respondents rate the performance of the staff/employees of UIN Alauddin Makassar in the high category, namely 83% because as many as 76 people assess the performance of the staff/employees of UIN Alauddin Makassar in the high category. However, there are also respondents who rate the performance of the staff/employees of UIN Alauddin Makassar as being in the medium category with a percentage of 15% because there are 14 respondents who assess the performance of the staff/employees of UIN Alauddin Makassar in the medium category.Abstrak: Kinerja Staf/Pegawai Selama Pembelajaran Online Tahun 2019-2021Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja staf/pegawai UIN Alauddin Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang teknik pengumpulan datanya menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang berisi beberapa pertanyaan untuk dijawab oleh responden melalui aplikasi google form untuk menilai kinerja staf/pegawai selama pembelajaran online. Berdasarkan hasil analisis/penelitian menunjukkan sebagian besar responden menilai kinerja staf/pegawai UIN Alauddin Makassar berada pada kategori tinggi yakni 83% karena sebanyak 76 orang yang menilai kinerja staf/pegawai UIN Alauddin Makassar pada kategori tinggi. Meskipun demikian ada juga responden menilai kinerja staf/pegawai UIN Alauddin Makassar berada pada kategori sedang dengan jumlah persentase 15% karenaada 14 rang responden yang menilai kinerja staf/pegawai UIN Alauddin Makassar berada pada kategori sedang.","PeriodicalId":245298,"journal":{"name":"Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-01-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"KINERJA STAF/PEGAWAI SELAMA PEMBELAJARAN ONLINE TAHUN 2019-2021\",\"authors\":\"Suarga Suarga, Hikmah Dina Nurwahdaniah, Irmawati Irmawati, Ismatun Amriyah Bahtiar\",\"doi\":\"10.24252/edu.v1i2.26673\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Abstract: Performance of Staff/Employees During Online Learning for the 2019-2021This study aims to determine the performance of UIN Alauddin Makassar staff. This study uses a qualitative method whose data collection techniques use primary data by distributing questionnaires to respondents containing several questions to be answered by respondents through the google form application to assess the performance of staff/employees during online learning. Based on the results of the analysis/research, it shows that most of the respondents rate the performance of the staff/employees of UIN Alauddin Makassar in the high category, namely 83% because as many as 76 people assess the performance of the staff/employees of UIN Alauddin Makassar in the high category. However, there are also respondents who rate the performance of the staff/employees of UIN Alauddin Makassar as being in the medium category with a percentage of 15% because there are 14 respondents who assess the performance of the staff/employees of UIN Alauddin Makassar in the medium category.Abstrak: Kinerja Staf/Pegawai Selama Pembelajaran Online Tahun 2019-2021Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja staf/pegawai UIN Alauddin Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang teknik pengumpulan datanya menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang berisi beberapa pertanyaan untuk dijawab oleh responden melalui aplikasi google form untuk menilai kinerja staf/pegawai selama pembelajaran online. Berdasarkan hasil analisis/penelitian menunjukkan sebagian besar responden menilai kinerja staf/pegawai UIN Alauddin Makassar berada pada kategori tinggi yakni 83% karena sebanyak 76 orang yang menilai kinerja staf/pegawai UIN Alauddin Makassar pada kategori tinggi. Meskipun demikian ada juga responden menilai kinerja staf/pegawai UIN Alauddin Makassar berada pada kategori sedang dengan jumlah persentase 15% karenaada 14 rang responden yang menilai kinerja staf/pegawai UIN Alauddin Makassar berada pada kategori sedang.\",\"PeriodicalId\":245298,\"journal\":{\"name\":\"Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan\",\"volume\":\"1 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-01-31\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.24252/edu.v1i2.26673\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.24252/edu.v1i2.26673","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

摘要:2019-2021年员工在线学习绩效研究本研究旨在确定UIN Alauddin Makassar员工的绩效。本研究采用定性方法，其数据收集技术使用原始数据，通过向受访者分发问卷，其中包含几个问题，通过谷歌表单应用程序由受访者回答，以评估员工/员工在在线学习期间的表现。根据分析/研究的结果，它表明，大多数受访者对UIN Alauddin Makassar的员工/员工的绩效评价为高类别，即83%，因为多达76人对UIN Alauddin Makassar的员工/员工的绩效评价为高类别。然而，也有受访者将UIN Alauddin Makassar的员工/员工的表现评为中等类别，比例为15%，因为有14名受访者评估UIN Alauddin Makassar的员工/员工的表现为中等类别。摘要:Kinerja staff /Pegawai Selama Pembelajaran Online Tahun 2019-2021Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja staff /Pegawai un Alauddin Makassar。Penelitian ini mongunakan方法定性yang teknik pengumpulan datanya menggunakan数据primer dengan menmenebarkan kukoner kepaa被调查者yang berisi bebera pertanya和untuk dijab被调查者melalui应用于google形式untuk menilai kinerja工作人员/pegawai selama penbelajan在线。Berdasarkan hasil分析/penelitian menunjukkan sebagian besar应答menilai kinerja工作人员/pegawai UIN alaudin Makassar beradada kinerja工作人员/pegawai UIN Alauddin Makassar pakadategori tinggi 83% karena sebanyak 76 orang yang menilai kinerja工作人员/pegawai UIN alaudin Makassar pakadategori tinggi。maskipun demikian ada juga响应menilai kinerja工作人员/pegawai un Alauddin Makassar berada padkanori sedang dengan jumlah代表15% karenaada 14 rang响应yang menilai kinerja工作人员/pegawai un Alauddin Makassar berada padkanori sedang。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

KINERJA STAF/PEGAWAI SELAMA PEMBELAJARAN ONLINE TAHUN 2019-2021

Abstract: Performance of Staff/Employees During Online Learning for the 2019-2021This study aims to determine the performance of UIN Alauddin Makassar staff. This study uses a qualitative method whose data collection techniques use primary data by distributing questionnaires to respondents containing several questions to be answered by respondents through the google form application to assess the performance of staff/employees during online learning. Based on the results of the analysis/research, it shows that most of the respondents rate the performance of the staff/employees of UIN Alauddin Makassar in the high category, namely 83% because as many as 76 people assess the performance of the staff/employees of UIN Alauddin Makassar in the high category. However, there are also respondents who rate the performance of the staff/employees of UIN Alauddin Makassar as being in the medium category with a percentage of 15% because there are 14 respondents who assess the performance of the staff/employees of UIN Alauddin Makassar in the medium category.Abstrak: Kinerja Staf/Pegawai Selama Pembelajaran Online Tahun 2019-2021Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja staf/pegawai UIN Alauddin Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang teknik pengumpulan datanya menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang berisi beberapa pertanyaan untuk dijawab oleh responden melalui aplikasi google form untuk menilai kinerja staf/pegawai selama pembelajaran online. Berdasarkan hasil analisis/penelitian menunjukkan sebagian besar responden menilai kinerja staf/pegawai UIN Alauddin Makassar berada pada kategori tinggi yakni 83% karena sebanyak 76 orang yang menilai kinerja staf/pegawai UIN Alauddin Makassar pada kategori tinggi. Meskipun demikian ada juga responden menilai kinerja staf/pegawai UIN Alauddin Makassar berada pada kategori sedang dengan jumlah persentase 15% karenaada 14 rang responden yang menilai kinerja staf/pegawai UIN Alauddin Makassar berada pada kategori sedang.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan

自引率

0.00%

发文量