Blockchain e compliance como ferramenta nas organizações: bibliometria e análise quantitativa

As organizações modernas são caracterizadas como um sistema constituído de elementos interativos que recebem entradas do ambiente, transformando-os e, posteriormente, emitindo saídas para o ambiente externo. Nesse sentido, os elementos interativos da organização – pessoas e departamentos – dependem uns dos outros e devem trabalhar juntos. Anteriormente, as organizações eram compreendidas como ambientes fechados, que não sofriam influência do ambiente do qual faziam parte. É importante ressaltar, contudo, que organizações flexíveis tendem a se adequar mais rapidamente às mudanças ambientais, enquanto organizações rígidas, como as altamente hierárquicas (com uma cultura mais conservadora, por exemplo), tendem a ser mais resistentes a mudanças ou adaptar-se a elas mais lentamente[2].