{"title":"印度尼西亚国家机构的人力资源管理和工作态度的实践","authors":"Akmal Akmal, Elfitra Azliyanti","doi":"10.37301/jmubh.v14i1.13873","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan meneliti dampak praktek manajemen sumber daya manusia terhadap sikap kerja karyawan di Badan Usaha Milik Negara. Pengumpulan data menggunakan teknik purposive sampling dan metode analisa data menggunakan SEM - smartPLS 2.0 M3. Hasil penelitian menyimpulkanbahwa praktek manajemen sumber daya manusia dan motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap sikap kerja karyawan, sedangkan kontrak psikologi berpengetahuan tidak signifikan. Kepercayaan tidak mempunyai pengaruh terhadap kontrak psikologi berpengetahuan, tetapi motivasi intrinsik dan praktek manajemen sumber daya manusia berpengaruh sigfikan terhadap kontrak psikologi berpengetahuan.\n ","PeriodicalId":290799,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta","volume":"17 1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-01-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SIKAP KERJA PADA BADAN USAHA MILIK NEGARA DI INDONESIA\",\"authors\":\"Akmal Akmal, Elfitra Azliyanti\",\"doi\":\"10.37301/jmubh.v14i1.13873\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan meneliti dampak praktek manajemen sumber daya manusia terhadap sikap kerja karyawan di Badan Usaha Milik Negara. Pengumpulan data menggunakan teknik purposive sampling dan metode analisa data menggunakan SEM - smartPLS 2.0 M3. Hasil penelitian menyimpulkanbahwa praktek manajemen sumber daya manusia dan motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap sikap kerja karyawan, sedangkan kontrak psikologi berpengetahuan tidak signifikan. Kepercayaan tidak mempunyai pengaruh terhadap kontrak psikologi berpengetahuan, tetapi motivasi intrinsik dan praktek manajemen sumber daya manusia berpengaruh sigfikan terhadap kontrak psikologi berpengetahuan.\\n \",\"PeriodicalId\":290799,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta\",\"volume\":\"17 1 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2019-01-31\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.37301/jmubh.v14i1.13873\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37301/jmubh.v14i1.13873","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SIKAP KERJA PADA BADAN USAHA MILIK NEGARA DI INDONESIA
Penelitian ini bertujuan meneliti dampak praktek manajemen sumber daya manusia terhadap sikap kerja karyawan di Badan Usaha Milik Negara. Pengumpulan data menggunakan teknik purposive sampling dan metode analisa data menggunakan SEM - smartPLS 2.0 M3. Hasil penelitian menyimpulkanbahwa praktek manajemen sumber daya manusia dan motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap sikap kerja karyawan, sedangkan kontrak psikologi berpengetahuan tidak signifikan. Kepercayaan tidak mempunyai pengaruh terhadap kontrak psikologi berpengetahuan, tetapi motivasi intrinsik dan praktek manajemen sumber daya manusia berpengaruh sigfikan terhadap kontrak psikologi berpengetahuan.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
