Модель Эффективного Отбора Управленческого Работника в Кадровый Резерв (Model of Effective Selection of Managerial Employees in the Personnel Reserve)

Russian Abstract: В данной статье рассматривается новый способ отбора управленческих работников в кадровый резерв. Модель, разработанная автором, основана на квалиметрическом методе количественной оценки персонала. Обосновываются «плюсы» и «минусы» модели, дается оценка объективности выбранных критериев. В основной части статьи большое внимание уделяется анализу персональных и сгруппированных характеристик.English Abstract: This article discusses a new way of selecting managers in the personnel reserve. The model developed by the author is based on the qualitative method of quantitative evaluation of staff. Do the pros and cons of the model assess the integrity of selected criteria? The main part of the article focuses on the analysis of personal characteristics and grouped.