Организационная компетентность должностных лиц кадровых органов министерства обороны и вооруженных сил Украины

Аннотация. В статьи обоснована организационная компетентность должностных лиц кадровых органов Министерства оборони и Вооруженных сил Украины (далее – должностные лица кадровых органов). Их основное должностное предназначение – это оказывать организационное содействие формированию современного офицерского корпуса Вооружённых сил (далее – ВС) Украины, который бы состоял из наиболее профессионально подготовленных военнослужащих с высокими морально-этическими, профессионально важными и личностно-психическими качествами, а также организационно сопровождать карьерный рост офицеров в соответствии с их уровнем профессиональной подготовленности та способностями. Определено, что проблема формирования и развития организационной компетентности специалистов кадровой работы недостаточно научными работниками осознана и соответственно недостаточно развязана и требует специального педагогического исследования. Организационную компетентность должностных лиц кадровых органов определено как их интегральное профессиональное образование (как психологический термин), которое характеризует их организационную теоретическую и практическую подготовленность, способность (практические организационные навыки и умения актуализировать свою организационную подготовленность в разных условиях служебной деятельности, в том числе в экстремальных), а также профессиональную, психологическую и субъектную готовность к реализации организационной компетенции как субъектов системы кадровой роботы. Обосновано ценностно-мотивационный, когнитивный, поведенческо-деятельностный или менеджерский, коммуникативный, индивидуально-психический и субъектный компоненты организационной компетентности должностных лиц кадровых органов. Ключевые слова: организационная компетентность, понятие, содержание, структура, компоненты, должностные лица кадрового органа.