{"title":"将人为因素工程作为组织幸福的路线图","authors":"James Y. Odeesh","doi":"10.26436/hjuoz.2022.10.4.923","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يأتي البحث الحالي ضمن جهد لتناول ومناقشة موضوع السعادة التنظيمية الحالية والمستقبلية وفقاً لهندسة العوامل البشرية، إذ تعمد الباحث في طرح هندسة العوامل البشرية وتوازن وجود متطلباتها كمحدد والأستفادة منها في تحقيق السعادة التنظيمية وأبعادها في كلية التقنية الإدارية- دهوك، إذ قام الباحث بإجراء دراسة كمية بأستخدام أساليب الأحصاء الوصفي في برنامج (SPSS V-25) لأختبار علاقات الأرتباط والتأثير بين هندسة العوامل البشرية ومتطلباتها (المتغير المستقل) والسعادة التنظيمية وأبعادها (المتغير المعتمد)، وبالآعتماد على البيانات التي جمعت من خلال أستمارة الأستبانة الألكترونية الموزعة على الموارد البشرية العاملة في الكلية التقنية الإدارية- دهوك والبالغ عددها (84) أستمارة صالحة للتحليل. وتوصل البحث إلى العديد من الأستنتاجات من أهمها أمكانية أعتبار هندسة العوامل البشرية كخارطة طريق لتحقيق السعادة التنظيمية في الكلية التقنية الإدارية- دهوك. وبناءً عليها تم تقديم مقترحات كثيرة أساسها عند تحقيق السعادة التنظيمية يجب وضع وصياغة سياسات واستراتيجيات وخاصة فيما يتعلق بهندسة العوامل البشرية .\n ","PeriodicalId":134960,"journal":{"name":"humanities Journal of University of Zakho","volume":"8 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"هندسة العوامل البشرية كخريطة طريق للسعادة التنظيمية\",\"authors\":\"James Y. Odeesh\",\"doi\":\"10.26436/hjuoz.2022.10.4.923\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"يأتي البحث الحالي ضمن جهد لتناول ومناقشة موضوع السعادة التنظيمية الحالية والمستقبلية وفقاً لهندسة العوامل البشرية، إذ تعمد الباحث في طرح هندسة العوامل البشرية وتوازن وجود متطلباتها كمحدد والأستفادة منها في تحقيق السعادة التنظيمية وأبعادها في كلية التقنية الإدارية- دهوك، إذ قام الباحث بإجراء دراسة كمية بأستخدام أساليب الأحصاء الوصفي في برنامج (SPSS V-25) لأختبار علاقات الأرتباط والتأثير بين هندسة العوامل البشرية ومتطلباتها (المتغير المستقل) والسعادة التنظيمية وأبعادها (المتغير المعتمد)، وبالآعتماد على البيانات التي جمعت من خلال أستمارة الأستبانة الألكترونية الموزعة على الموارد البشرية العاملة في الكلية التقنية الإدارية- دهوك والبالغ عددها (84) أستمارة صالحة للتحليل. وتوصل البحث إلى العديد من الأستنتاجات من أهمها أمكانية أعتبار هندسة العوامل البشرية كخارطة طريق لتحقيق السعادة التنظيمية في الكلية التقنية الإدارية- دهوك. وبناءً عليها تم تقديم مقترحات كثيرة أساسها عند تحقيق السعادة التنظيمية يجب وضع وصياغة سياسات واستراتيجيات وخاصة فيما يتعلق بهندسة العوامل البشرية .\\n \",\"PeriodicalId\":134960,\"journal\":{\"name\":\"humanities Journal of University of Zakho\",\"volume\":\"8 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-12-31\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"humanities Journal of University of Zakho\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.26436/hjuoz.2022.10.4.923\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"humanities Journal of University of Zakho","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.26436/hjuoz.2022.10.4.923","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
هندسة العوامل البشرية كخريطة طريق للسعادة التنظيمية
يأتي البحث الحالي ضمن جهد لتناول ومناقشة موضوع السعادة التنظيمية الحالية والمستقبلية وفقاً لهندسة العوامل البشرية، إذ تعمد الباحث في طرح هندسة العوامل البشرية وتوازن وجود متطلباتها كمحدد والأستفادة منها في تحقيق السعادة التنظيمية وأبعادها في كلية التقنية الإدارية- دهوك، إذ قام الباحث بإجراء دراسة كمية بأستخدام أساليب الأحصاء الوصفي في برنامج (SPSS V-25) لأختبار علاقات الأرتباط والتأثير بين هندسة العوامل البشرية ومتطلباتها (المتغير المستقل) والسعادة التنظيمية وأبعادها (المتغير المعتمد)، وبالآعتماد على البيانات التي جمعت من خلال أستمارة الأستبانة الألكترونية الموزعة على الموارد البشرية العاملة في الكلية التقنية الإدارية- دهوك والبالغ عددها (84) أستمارة صالحة للتحليل. وتوصل البحث إلى العديد من الأستنتاجات من أهمها أمكانية أعتبار هندسة العوامل البشرية كخارطة طريق لتحقيق السعادة التنظيمية في الكلية التقنية الإدارية- دهوك. وبناءً عليها تم تقديم مقترحات كثيرة أساسها عند تحقيق السعادة التنظيمية يجب وضع وصياغة سياسات واستراتيجيات وخاصة فيما يتعلق بهندسة العوامل البشرية .
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
