- Book学术

发布求助

文献互助智能选刊最新文献

Sosyoloji Araştırmaları Dergisi Pub Date : 2018-10-29 DOI:10.18490/sosars.476038

Cansu Güvenel Karaduman, Ayça Ergun

{"title":"ERKEK EGEMEN İŞ ORTAMLARINDA KADIN YÖNETİCİLERİN DENEYİMLERİ VE STRATEJİLERİ","authors":"Cansu Güvenel Karaduman, Ayça Ergun","doi":"10.18490/sosars.476038","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Ataerkil toplumlarda kadinlar kamusal ve ozel alandaki esitsizlikler sonucunda ayrimciliga maruz kalmaktadirlar. Soz konusu esitsizlikler kamusal alanin onemli bir bolumunu teskil eden is hayatinda da gecerlidir. Kadinin egitim almasi, meslek edinmesi ve hatta calistigi alaninda yonetici konumuna gelmesi bile bu esitsizliklerin ortadan kalkmasini mumkun kilmamaktadir. Bu makalenin amaci kadinlarin is alaninda karsilastiklari zorluklari ve bunlarla basa cikma stratejilerini belirleyerek ayrimcilik ve esitsizlikleri hangi yollarla asmaya calistiklarini incelemektir. Calismada yonetici pozisyonunda calisan kadinlarin calisma hayatlarindaki deneyimleri, karsilastiklari sorunlar, bunlarla basa cikma stratejileri incelenmis ve esitsizliklerin asilmasinda sahip olduklari sosyal cevrenin rolu sorgulanmistir. Calismanin orneklemini Turkiye’de bir teknoparkta calisan kadin yoneticiler olusturmaktadir. Alan arastirmasinda kadin yoneticilerle derinlemesine mulakatlar yapilmistir. Calismanin savi kadinlarin egitim duzeylerinin yukseldigi ve profesyonel alanda yonetici konumunda bulunmalarina ragmen kamusal ve ozel alanda is hayatinda ataerkil davranis kaliplarini surdurup icsellestirmekte ve hatta yeniden uretebildikleridir. Sosyal cevre ve sosyal sermaye, esitsizliklerin giderilmesinde onemli bir etken olmakla birlikte calisma hayatindaki esitsizlik ve ayrimcilik oruntulerinin ortadan kaldirilmasinda sadece kolaylastirici etki gostermekte, bunlarin ortadan kaldirilmasinda yapisal bir katki saglayamamaktadir.","PeriodicalId":240052,"journal":{"name":"Sosyoloji Araştırmaları Dergisi","volume":"164 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-10-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"3","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Sosyoloji Araştırmaları Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.18490/sosars.476038","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 3

摘要

在父权制社会中，由于公共和私人领域的不平等，妇女受到歧视。这些不平等在商业生活中也同样存在，而商业生活是公共领域的重要组成部分。妇女接受教育、拥有职业、甚至成为其工作领域的管理者，并不能使这些不平等现象消失。本文的目的是通过确定妇女在工作场所面临的困难及其应对策略，研究妇女试图克服歧视和不平等的方式。在研究中，对在管理岗位上工作的妇女在工作生活中的经历、面临的问题、应对策略以及社会环境在克服不平等现象中的作用提出了质疑。研究样本包括在土耳其一家科技园工作的女性管理人员。在实地调研中，对女性管理人员进行了深入访谈。本研究的论点是，尽管女性受教育程度较高，并在专业领域担任管理职务，但她们在公共和私人商业生活中保持、内化甚至复制父权制行为模式。虽然社会环境和社会资本是消除不平等现象的重要因素，但它们对消除工作生活中的不平等和歧视模式只有促进作用，而不能为消除这些现象做出结构性贡献。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

ERKEK EGEMEN İŞ ORTAMLARINDA KADIN YÖNETİCİLERİN DENEYİMLERİ VE STRATEJİLERİ

Ataerkil toplumlarda kadinlar kamusal ve ozel alandaki esitsizlikler sonucunda ayrimciliga maruz kalmaktadirlar. Soz konusu esitsizlikler kamusal alanin onemli bir bolumunu teskil eden is hayatinda da gecerlidir. Kadinin egitim almasi, meslek edinmesi ve hatta calistigi alaninda yonetici konumuna gelmesi bile bu esitsizliklerin ortadan kalkmasini mumkun kilmamaktadir. Bu makalenin amaci kadinlarin is alaninda karsilastiklari zorluklari ve bunlarla basa cikma stratejilerini belirleyerek ayrimcilik ve esitsizlikleri hangi yollarla asmaya calistiklarini incelemektir. Calismada yonetici pozisyonunda calisan kadinlarin calisma hayatlarindaki deneyimleri, karsilastiklari sorunlar, bunlarla basa cikma stratejileri incelenmis ve esitsizliklerin asilmasinda sahip olduklari sosyal cevrenin rolu sorgulanmistir. Calismanin orneklemini Turkiye’de bir teknoparkta calisan kadin yoneticiler olusturmaktadir. Alan arastirmasinda kadin yoneticilerle derinlemesine mulakatlar yapilmistir. Calismanin savi kadinlarin egitim duzeylerinin yukseldigi ve profesyonel alanda yonetici konumunda bulunmalarina ragmen kamusal ve ozel alanda is hayatinda ataerkil davranis kaliplarini surdurup icsellestirmekte ve hatta yeniden uretebildikleridir. Sosyal cevre ve sosyal sermaye, esitsizliklerin giderilmesinde onemli bir etken olmakla birlikte calisma hayatindaki esitsizlik ve ayrimcilik oruntulerinin ortadan kaldirilmasinda sadece kolaylastirici etki gostermekte, bunlarin ortadan kaldirilmasinda yapisal bir katki saglayamamaktadir.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Sosyoloji Araştırmaları Dergisi

自引率

0.00%

发文量