Subrogación contractual vía convencional y posterior detección de la falta de titulación del trabajador requerida en el pliego de condiciones: despido procedente por ineptitud sobrevenida.

El Tribunal Supremo reconoce, en este recurso de casación para la unificación de doctrina, que es procedente el despido que la empresa entrante lleva a cabo en la persona del trabajador que acaba de ser subrogado cumpliendo lo previsto en el convenio colectivo. La razón es que el trabajador carece de la titulación exigida en el pliego de condiciones de la contrata, aunque se acredita una experiencia de cinco años en el puesto con la empresa saliente. The Supreme Court recognizes, in this appeal for the unification of doctrine, that the dismissal that the incoming company carries out in the person of the worker who has just been subrogated is appropriate, complying with the provisions of the collective agreement. The reason is that the worker lacks the qualifications required in the specifications of the contract, although five years of experience in the position with the outgoing company is accredited.