{"title":"动机对登巴萨分公司PT SINARMAS银行的工作满意度、组织承诺和员工表现的影响","authors":"I. P. Indrayana","doi":"10.26487/JBMI.V15I3.4691","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstrak - Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mengevaluasi kepuasan, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Cabang PT Bank Sinarmas Denpasar dengan seluruh populasi penelitian dan sampel karyawan yang bekerja di Kantor Cabang PT Bank Sinarmas Denpasar, yaitu 60 orang. Semua data yang diperoleh dari distribusi kuesioner yang cocok untuk digunakan, kemudian dianalisis menggunakan model yang sama dengan yang telah digunakan sebagai Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) motivasi positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) motivasi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) kepuasan kerja positif dan signifikan yang signifikan terhadap komitmen organisasi, (5) kepuasan kerja positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) komitmen organisasi dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (7) loyalitas positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. melalui kepuasan kerja. (8) motivasi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.Implikasi dari penelitian ini yang dapat digunakan dengan kemampuan yang akan meningkatkan kinerja karyawan, kinerja dapat ditingkatkan dengan meningkatnya kinerja karyawan. Komitmen organisasi dapat ditingkatkan dengan mempertimbangkan komitmen terhadap kinerja karyawan yang meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci : motivasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan","PeriodicalId":252693,"journal":{"name":"JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika)","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-03-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SINARMAS KANTOR CABANG DENPASAR\",\"authors\":\"I. P. Indrayana\",\"doi\":\"10.26487/JBMI.V15I3.4691\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Abstrak - Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mengevaluasi kepuasan, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Cabang PT Bank Sinarmas Denpasar dengan seluruh populasi penelitian dan sampel karyawan yang bekerja di Kantor Cabang PT Bank Sinarmas Denpasar, yaitu 60 orang. Semua data yang diperoleh dari distribusi kuesioner yang cocok untuk digunakan, kemudian dianalisis menggunakan model yang sama dengan yang telah digunakan sebagai Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) motivasi positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) motivasi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) kepuasan kerja positif dan signifikan yang signifikan terhadap komitmen organisasi, (5) kepuasan kerja positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) komitmen organisasi dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (7) loyalitas positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. melalui kepuasan kerja. (8) motivasi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.Implikasi dari penelitian ini yang dapat digunakan dengan kemampuan yang akan meningkatkan kinerja karyawan, kinerja dapat ditingkatkan dengan meningkatnya kinerja karyawan. Komitmen organisasi dapat ditingkatkan dengan mempertimbangkan komitmen terhadap kinerja karyawan yang meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci : motivasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan\",\"PeriodicalId\":252693,\"journal\":{\"name\":\"JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika)\",\"volume\":\"10 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2019-03-02\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika)\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.26487/JBMI.V15I3.4691\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.26487/JBMI.V15I3.4691","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SINARMAS KANTOR CABANG DENPASAR
Abstrak - Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mengevaluasi kepuasan, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Cabang PT Bank Sinarmas Denpasar dengan seluruh populasi penelitian dan sampel karyawan yang bekerja di Kantor Cabang PT Bank Sinarmas Denpasar, yaitu 60 orang. Semua data yang diperoleh dari distribusi kuesioner yang cocok untuk digunakan, kemudian dianalisis menggunakan model yang sama dengan yang telah digunakan sebagai Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) motivasi positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) motivasi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) kepuasan kerja positif dan signifikan yang signifikan terhadap komitmen organisasi, (5) kepuasan kerja positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) komitmen organisasi dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (7) loyalitas positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. melalui kepuasan kerja. (8) motivasi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.Implikasi dari penelitian ini yang dapat digunakan dengan kemampuan yang akan meningkatkan kinerja karyawan, kinerja dapat ditingkatkan dengan meningkatnya kinerja karyawan. Komitmen organisasi dapat ditingkatkan dengan mempertimbangkan komitmen terhadap kinerja karyawan yang meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci : motivasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
