家族企业的继承过程:基于系统思维的沟通阅读

I. M. C. D. A. P. D. Rosário, Robson Dias, Victor Márcio Laus Reis Gomes, J. Curvello
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摘要

这篇理论、探索性和定性的文章从Niklas Luhmann的系统思维理论框架来解释家族企业的继承过程,该理论框架倾向于基于互动和沟通的现实构建。家族继承过程是行政管理中一个广泛研究的课题,但在沟通方面的研究仍然很少。家族企业在组织文化中具体化了契约,这些契约在领导层更换、合并、法律形式的转变(有限责任公司、上市公司)和管理专业化的过程中受到检验。地方、地区、国家和跨国家族企业在规划世代传承方面往往面临挑战。在本文中,我们从诸如裙带关系、家长式作风、保护主义、舒适主义、与公众的关系、组织信息的流通、规划的存在(或不存在)等变量分析了这一现象,这些变量在rosario(2016)中确定。我们将组织沟通作为一种现象、一种过程和一种系统(CURVELLO, 2009)。目的是提供一种沟通和组织作为复杂系统的解释:在这些继承过程中对战略的沟通解读(GOMES, 2014)。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Processo sucessório em empresas familiares: uma leitura comunicacional, a partir do pensamento sistêmico
O artigo teórico, exploratório, qualitativo, interpreta o processo sucessório em empresa familiar a partir do arcabouço teórico do Pensamento Sistêmico, em Niklas Luhmann, que tem como viés a construção da realidade com base na interação e na comunicação. O processo sucessório familiar é um tema de ampla investigação na Administração, mas em Comunicação ainda é pouco estudado. A empresa familiar possui contratos reificados na Cultura Organizacional que são colocados em cheque em processos de troca de lideranças, fusões, transição de forma jurídica (responsabilidade limitada, sociedade anônimas, capital aberto) e profissionalização da gestão. O planejamento para a sucessão de gerações costuma ter desafios a serem enfrentados por empresas familiares locais, regionais, nacionais e multinacionais. No artigo, analisamos o fenômeno a partir de variáveis como nepotismo, paternalismo, protecionismo, comodismo, relacionamento com públicos, circulação de informação organizacional, presença (ou não) de planejamento, identificadas em Rosário (2016). Utilizamos a baliza da Comunicação Organizacional como fenômeno, como processo e como sistema (CURVELLO, 2009). O objetivo é o de ofertar uma interpretação da comunicação e das organizações como sistemas complexos: uma leitura comunicacional da estratégia (GOMES, 2014) nesses processos sucessórios.
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