Percepções sobre o Sistema de Gestão de Desempenho por Competência em uma instituição financeira de Belém-PA

A presente pesquisa teve por objetivo analisar as percepcoes dos colaboradores sobre o programa de Gestao de Desempenho por Competencias - GDC adotado por uma instituicao financeira da administracao publica indireta. Metodologicamente, foi realizada uma pesquisa exploratoria, para o que se utilizou como estrategia principal de pesquisa o levantamento dos dados, por meio da aplicacao de questionarios estruturados, suportados por breve revisao teorica. Para o tratamento dos dados, foi realizada analise dos componentes principais a fim de identificar e agrupar em fatores os principais elementos de analise. Com os resultados da pesquisa, observou-se que o assertivo desenvolvimento de competencias e um elo importante entre a estrategia organizacional e seus resultados. Na percepcao dos colaboradores, de modo geral, o modelo de GDC em estudo atingiu um bom nivel de maturidade e aceitacao, sendo reconhecido como valido e util, apesar de apresentar algumas percepcoes negativas em relacao a uma possivel falta de transparencia no seu uso quanto aos processos de ascensao na carreira na organizacao.