Procedimiento para el reclutamiento, selección e inducción del personal: perspectivas y tendencias

Los procedimientos utilizados para contratar personal se realizan a través de la integración y obtención de datos académicos, psicométricos, culturales, conocimientos, o de salud, para contratar a la persona adecuada de acuerdo al perfil del puesto, evitando con ello problemas futuros en su desempeño y comportamiento dentro de la organización. Considerando la importancia que representa los procesos de selección y reclutamiento, en este trabajo de investigación se muestran las características más relevantes para elegir y reclutar a un nuevo candidato considerando que resulta importante ubicar el puesto o vacante a cubrir con las características necesarias y específicas, para que de la misma forma el candidato que quiera postularse conozca los requisitos requeridos para ser contratado. Se analiza también que una vez determinado las características del perfil, el siguiente paso es seleccionar al candidato cuyas características sean las solicitadas para el puesto e iniciar el proceso de contratación con una entrevista para conocer sus aspiraciones, objetivos, vida laboral y la experiencia que tiene para ocupar el puesto de trabajo ofertado de acuerdo a las  actividades en las que se va desenvolver, posteriormente se lleva a cabo el proceso de inducción informándole sobre los aspectos relevantes de la empresa y sobre sus actividades a realizar. Como resultado el proceso de selección y contratación permite impulsar la efectividad en el desarrollo organizacional de la empresa.