第13.467/2017号法律公布后,社会权利和在获得劳动管辖权方面执行保护不足原则的障碍

A. Montenegro, M. O. Ferraz, M. C. Villatore
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摘要

本文的研究领域是劳动法领域的立法变化问题。目的是展示劳动社会权利的历史和规范建构,重点是对工人的保护不足。第二种方法来自于之前的建设,以证明建设司法机构的逻辑结果。随后,它展示了在第13.467/2017号法律的现实之前,该研究所的变化和可能的行动,题为劳动改革。所使用的方法渗透在文献和比较分析的变化和范式的打破,这是对工作权利的主要理解所必需的。结论是,劳动改革所作的改变与劳工法的倾向背道而驰,除了可能违宪外,还应非常谨慎地看待其适用,始终注意是否有实际需要应用这些制度。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Os Direitos Sociais e os Obstáculos à Efetivação do Princípio da Proteção ao Hipossuficiente no Acesso à Jurisdição Trabalhista após a Publicação da Lei nº 13.467/2017
O presente trabalho tem como campo de estudo a temática das mudanças legislativas no âmbito do direito do trabalho. O objetivo é demonstrar a construção histórico-normativa dos direitos sociais do/ao trabalho, com o enfoque na proteção do trabalhador hipossuficiente. O segundo enfoque advém da construção realizada anteriormente para demonstrar a consequência lógica da construção do instituto do acesso à justiça. Posteriormente demonstra-se as alterações e possíveis andamentos para o instituto diante da realidade da Lei nº 13.467/2017, intitulado reforma trabalhista. Os métodos utilizados permeiam sobre a análise bibliográfica e comparativa sobre as mudanças e quebras de paradigmas tão caros ao entendimento primário do direito ao/do trabalho. Conclui-se que as alterações realizadas pela reforma trabalhista caminham em contramão as tendências juslaboralistas e, além da sua possível inconstitucionalidade, a sua aplicação deve ser vista com muita cautela, sempre observando se há a real necessidade da aplicação desses institutos.
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