工作和职业的不稳定性:关于这一主题的学术成果概述

Rodilon Teixeira, Ana Heloísa Costa Lemos, Christian Kazuo Fuzyama
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摘要

这项研究的目的是确定学术成果的全景,解决日益不稳定的工作对新的职业设计的影响。这是一项书目研究,通过对ISI Web of Science、Scopus/Elsevier、科学电子图书馆在线和EBSCO数据库的搜索,确定了1995年至2018年期间涉及这一主题的文章。研究结果显示增长近年来发表的主题的研究,特别是在英国,德国,巴西,和关于主题分析发现,一方面,这些在各种活动为主,教师职业的创意产业和劳动卫生、职业要求的资格。同时,另一方面,职业教育和减少复杂性或要求降低了一些研究,表明低学术共同体利益,此外,研究结果发现,给类似于性别,种族,年龄,和自然方面的、主观的和意识形态的影响因素和/或社会地位可能会被认为是“有吸引力的”precarizado工作。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO E CARREIRAS:PANORAMA DA PRODUÇÃO ACADÊMICA SOBRE A TEMÁTICA
O estudo teve por objetivo identificar o panorama das produções acadêmicas que abordam os efeitos do aumento da precarização do trabalho nos novos desenhos de carreiras. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica que, através de uma busca realizada nas bases de dados da ISI Web of Science, Scopus/Elsevier, Scientific Electronic Library Online e EBSCO, identificou artigos que abordaram tal temática no período entre 1995 e 2018. Os resultados do estudo evidenciam o crescimento de publicações da temática nos últimos anos, com destaque para estudos realizados na Inglaterra, Alemanha e Brasil, e no que diz respeito aos temas analisados constatou-se, por um lado, que estes versam sobre diversas atividades, predominantemente, sobre carreiras de docentes, das indústrias criativas e da saúde, profissões que exigem maior qualificação do trabalhador. Entretanto, por outro lado, as profissões com menor complexidade ou que exigem baixa escolaridade apresentaram poucos estudos, sinalizando baixo interesse da comunidade acadêmica, além disso, constatou-se que os estudos privilegiaram categorias como gênero, raça, idade, bem como aspectos singulares como a precarização subjetiva e a influência de fatores ideológicas e/ou status social que podem ser considerados “atraente” no trabalho precarizado.
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