亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛的人类需求理论的局限性和后果

André Amorim de Oliveira, Fabiana Ferreira Silva
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摘要

关于人类动机的研究是由各个知识领域的作者开展的,包括应用社会科学。在此背景下,本研究旨在分析国家(巴西)关于亚伯拉罕·h·马斯洛人类需求理论的局限性和后果的学术成果。在方法程序方面,我们进行了定性研究,其特点是探索性、描述性和书目,并以两个电子图书馆为基础的系统综述为支持,其中有非常相关的期刊。在主要结果中,被认为是人类需求理论的局限性:缺乏科学/经验证据;缺乏对人类需求理论的理解需求的层次;以及对个人社会经济状况的忽视。关于这一理论的结果,我们发现它激励了历史上许多作者提出新的动机理论。最后,考虑到研究的语料库,强调个人受到不同需求的驱动,这些需求需要被在不同类型组织中工作的管理者识别、反映和分析。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
LIMITES E DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS NECESSIDADES HUMANAS DE ABRAHAM HAROLD MASLOW
Estudos sobre a motivação humana são desenvolvidos por autores de várias áreas de conhecimento, inclusive, nas Ciências Sociais Aplicadas. Neste contexto, esta pesquisa teve como objetivo analisar a produção acadêmica nacional (brasileira) acerca das limitações e decorrências da Teoria das Necessidades Humanas de Abraham H. Maslow. Em relação aos procedimentos metodológicos, realizou-se uma pesquisa qualitativa, caracterizada como exploratória, descritiva e bibliográfica, respaldando-se em uma revisão sistemática baseada em duas bibliotecas eletrônicas com periódicos de grande relevância. Dentre os principais resultados, foram identificados como limites da Teoria das Necessidades Humanas: a falta de comprovação científica/empírica; a hierarquização das necessidades; e a desconsideração das condições socioeconômicas dos indivíduos. Quanto às decorrências da referida teoria constatou-se que ela inspirou diversos autores ao longo da história na proposição de novas teorias da motivação. Por fim, considerando o corpus da pesquisa, ressalta-se que os indivíduos são movidos por diferentes necessidades e estas precisam ser identificadas, refletidas e analisadas pelos Administradores que atuam em diferentes tipos de organizações.
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