Факторы, влияющие на формирование и развитие эффективной рабочей силы в условиях рыночных отношений. (Formation and Development of An Effective Labor Force in a Market Economy)

Russian Abstract:Резюме Целью исследования является выявление ключевых факторов, которые непосредственно влияют на формирование и развитие эффективной рабочей силы в рыночных условиях. С этой целью были показаны анализ и влияние на эффективное использование человеческих ресурсов таких факторов, как квалифицированный персонал, уровень заработной платы и условия труда на рабочем месте, профсоюзная деятельность, демографическая ситуация в стране, государственное регулирование рынка труда, уровень жизни работников и т. д. Основное внимание в исследовании уделяется ключевым аспектам эффективного формирования рабочей силы и ее устойчивого развития - установление отношений с коллегами и руководством, стратегия управления, профессиональное развитие, принятие автономных решений и самореализация работника с творческой стороны. Следует отметить, что в целом должны быть повышены такие возможности, как образование и уровень жизни в стране, материальная обеспеченность, предложения по поводу повышения квалификации новых кадров, условия для воспроизводства рабочей силы, специализация. English Abstract: The purpose of the research is to identify key factors that directly affect the formation and development of effective workforce in market conditions. Qualified personnel, salary levels and labor conditions in the workplace, trade union activity, demographic situation in the country, state regulation of the labor market, employee living standards, analysis of other factors and their impact on the efficient use of human resources were shown for this purpose. The study focuses on the key aspects of effective workforce formation and sustainable development - relationships with co-workers and managers, management strategies, professional development, autonomous decision-making and self-creativity. It is noted that in general, such opportunities as education and living standards in the country, material security, experience suggestions for new cadres, conditions for recycling of workforce and specialization should be increased.