Оценка персонала: понятие, цели, методы и этапы. Особенности оценки производственного персонала

В современных условиях ценность человеческих ресурсов все больше признается руководителями компаний любого уровня. В связи с чем актуальными вопросами становятся: разработка программ мотивации, учитывающих потребности конкретных работников; разработка планов обучения, направленных на усиление конкретных компетенций работников; ротация кадров по вертикали и горизонтали с учетом их профессиональных компетенций, личностных качеств и имеющегося потенциала. Основой для принятия управленческих решений в указанных направлениях является оценка персонала. В статье определено понятие «оценка персонала», представлены этапы разработки и внедрения оценки персонала в компании, возможные цели, виды и методы оценки персонала. Также определены особенности оценки персонала производственных работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность на опасных производственных объектах.