W. Wahyuddin, Ariska Bimasari, Ira Yuniar, M. Marzuki
{"title":"组织文化对瓜扬·马卡萨教授的工作满意度的影响","authors":"W. Wahyuddin, Ariska Bimasari, Ira Yuniar, M. Marzuki","doi":"10.24252/edu.v1i1.22153","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstract: The Effect of Organizational Culture on the Job Satisfaction of Lecturer in UIN Alauddin MakassarThis study aims to determine the effect of organizational culture on kob satisfaction of lecturers at UIN Alauddin Makassar. Organizatonal culture can be seen in part from an organizational environment that affects the behavior and appearance of members in the organization. The sampling technique was determined using a google form that was distributed to all lecturers at UIN Alauddin Makassar. The search method used is quantitative research methods expost facto type. The results showed that the majority of respondents rated job satisfaction of lecturers at UIN Alauddin Makassar to be in the medium category at 66,6%. While there is also a rate that is still low with a percentage 11.1%. Nevertheless there are also respondets assessing jon satisfaction at UIN Alauddin Makassr in the high category with a percentage of 22,2%. The regression analysis shows the influence of organizational culture on lecturer job satisfaction marked by the result of tcount = 2,320while ttable = 2,120. Abstrak: Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dosen di UIN Alauddin MakassarPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dosen di UIN Alauddin Makassar. Budaya organisasi dapat dilihat sebagian dari lingkungan organisasi yang memengaruhi perilaku dan penampilan anggota dalam organisasi. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan survei melalui google form yang dibagikan kepada seluruh dosen di UIN Alauddin Makassar. Metode pencarian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif tipe expost facto. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden menilai kepuasan kerja dosen di UIN Alauddin Makassar berada pada kategori sedang sebesar 66,6%. Sementara ada juga yang menilai masih rendah dengan persentase 11,1%. Namun demikian ada juga responden yang menilai kepuasan kerja di UIN Alauddin Makassr dalam kategori tinggi dengan persentase 22,2%. Analisis regresi menunjukkan pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dosen ditandai dengan hasil thitung = 2,320 sedangkan ttabel = 2,120.","PeriodicalId":245298,"journal":{"name":"Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan","volume":"94 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-07-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN DI UIN ALAUDDIN MAKASSAR\",\"authors\":\"W. Wahyuddin, Ariska Bimasari, Ira Yuniar, M. Marzuki\",\"doi\":\"10.24252/edu.v1i1.22153\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Abstract: The Effect of Organizational Culture on the Job Satisfaction of Lecturer in UIN Alauddin MakassarThis study aims to determine the effect of organizational culture on kob satisfaction of lecturers at UIN Alauddin Makassar. Organizatonal culture can be seen in part from an organizational environment that affects the behavior and appearance of members in the organization. The sampling technique was determined using a google form that was distributed to all lecturers at UIN Alauddin Makassar. The search method used is quantitative research methods expost facto type. The results showed that the majority of respondents rated job satisfaction of lecturers at UIN Alauddin Makassar to be in the medium category at 66,6%. While there is also a rate that is still low with a percentage 11.1%. Nevertheless there are also respondets assessing jon satisfaction at UIN Alauddin Makassr in the high category with a percentage of 22,2%. The regression analysis shows the influence of organizational culture on lecturer job satisfaction marked by the result of tcount = 2,320while ttable = 2,120. Abstrak: Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dosen di UIN Alauddin MakassarPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dosen di UIN Alauddin Makassar. Budaya organisasi dapat dilihat sebagian dari lingkungan organisasi yang memengaruhi perilaku dan penampilan anggota dalam organisasi. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan survei melalui google form yang dibagikan kepada seluruh dosen di UIN Alauddin Makassar. Metode pencarian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif tipe expost facto. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden menilai kepuasan kerja dosen di UIN Alauddin Makassar berada pada kategori sedang sebesar 66,6%. Sementara ada juga yang menilai masih rendah dengan persentase 11,1%. Namun demikian ada juga responden yang menilai kepuasan kerja di UIN Alauddin Makassr dalam kategori tinggi dengan persentase 22,2%. Analisis regresi menunjukkan pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dosen ditandai dengan hasil thitung = 2,320 sedangkan ttabel = 2,120.\",\"PeriodicalId\":245298,\"journal\":{\"name\":\"Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan\",\"volume\":\"94 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-07-27\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"1\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.24252/edu.v1i1.22153\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.24252/edu.v1i1.22153","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 1
摘要
摘要:组织文化对望加锡大学讲师工作满意度的影响本研究旨在确定组织文化对望加锡大学讲师工作满意度的影响。组织文化可以部分地从影响组织成员的行为和外表的组织环境中看到。抽样技术是使用谷歌表格确定的,该表格分发给阿拉丁望加锡大学的所有讲师。研究方法采用实证式定量研究方法。调查结果显示,大多数受访者对unin Alauddin Makassar讲师的工作满意度为66.6%,处于中等水平。然而,这一比例仍然很低,为11.1%。尽管如此,也有受访者对乌鲁木齐的满意度评价很高,占22.2%。通过回归分析可知,组织文化对讲师工作满意度的影响用tcount = 2320, table = 2120表示。摘要:Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dosen di UIN Alauddin Makassar penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dosen di UIN Alauddin Makassar。Budaya organisas dapat dililiat sebagian dari lingkungan organisas yang memengaruhi peraku dan penampilan anggota dalam organisas。彭甘比兰的样本,迪拉坎登甘的调查,谷歌从杨迪巴吉甘,kepada, selururchdodoin望加锡。Metode penpenian yang digunakan adalah Metode penpenian定量类型实证。Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar回应menilai kepuasan kerja dosen调查,Alauddin Makassar berada pagada kategori seang sebusar 66,6%。Sementara ada juga yang menilai masih rendah dengan代表11.1%。Namun demikian ada juga回应了yang menilai kepuasan kerja di UIN Alauddin Makassr dalam kategori tinggi dengan的比例为22.2%。分析回归menunjukkan pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dosen ditandai dengan hasil thitung = 2,320 sedangkan ttabel = 2,120。
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN DI UIN ALAUDDIN MAKASSAR
Abstract: The Effect of Organizational Culture on the Job Satisfaction of Lecturer in UIN Alauddin MakassarThis study aims to determine the effect of organizational culture on kob satisfaction of lecturers at UIN Alauddin Makassar. Organizatonal culture can be seen in part from an organizational environment that affects the behavior and appearance of members in the organization. The sampling technique was determined using a google form that was distributed to all lecturers at UIN Alauddin Makassar. The search method used is quantitative research methods expost facto type. The results showed that the majority of respondents rated job satisfaction of lecturers at UIN Alauddin Makassar to be in the medium category at 66,6%. While there is also a rate that is still low with a percentage 11.1%. Nevertheless there are also respondets assessing jon satisfaction at UIN Alauddin Makassr in the high category with a percentage of 22,2%. The regression analysis shows the influence of organizational culture on lecturer job satisfaction marked by the result of tcount = 2,320while ttable = 2,120. Abstrak: Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dosen di UIN Alauddin MakassarPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dosen di UIN Alauddin Makassar. Budaya organisasi dapat dilihat sebagian dari lingkungan organisasi yang memengaruhi perilaku dan penampilan anggota dalam organisasi. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan survei melalui google form yang dibagikan kepada seluruh dosen di UIN Alauddin Makassar. Metode pencarian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif tipe expost facto. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden menilai kepuasan kerja dosen di UIN Alauddin Makassar berada pada kategori sedang sebesar 66,6%. Sementara ada juga yang menilai masih rendah dengan persentase 11,1%. Namun demikian ada juga responden yang menilai kepuasan kerja di UIN Alauddin Makassr dalam kategori tinggi dengan persentase 22,2%. Analisis regresi menunjukkan pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dosen ditandai dengan hasil thitung = 2,320 sedangkan ttabel = 2,120.