普普斯瓦拉部委设计性能优化

Melly Septiani
{"title":"普普斯瓦拉部委设计性能优化","authors":"Melly Septiani","doi":"10.56971/jwi.v7i1.200","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Pencapaian kinerja organisasi merupakan agregasi dari seluruh kinerja individu yang ada didalamnya. Pada lingkup  instansi  pemerintahan,  pengelolaan  atas  kinerja  baik  organisasi  maupun individu  merupakan  pilar  untuk  mewujudkan  akuntabilitas  kinerja  instansi. Salah satu parameter akuntabelnya sebuah  instansi  pemerintah  adalah  adanya  keselarasann antara indikator kinerja  individu dengan indikator  kinerja  individu  atasannya ataupun indikator  kinerja  organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk merancang indikator kinerja individu pada jabatan funngsional Widyaiswara Kementerian PUPR sehingga dapat mengoptimalkan kinerja Widyaiswara. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat dua hubungan relasi atasan-bawahan antara Widyaiswara dengan atasannya, yaitu antara Widyaiswara dengan JPT Pusat Pengembangan Kompetensi SDA dan Permukiman; Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah; Pusat Pengembangan Kompetensi Manajemen serta antara Widyaiswara dengan JPT Balai Pengembangan Kompetensi PUPR Wilayah I-IX. Hasil lainnya berupa setidaknya terdapat empat indikator kinerja individu yang merupakan kinerja utama jabatan fungsional widyaiswara, yaitu 1) Tingkat Pengesahan Kurikulum dan Modul oleh Kepala Pusat; 2) Tingkat Kepuasan Peserta Terhadap Widyaiswara; 3) Tingkat kualifikasi kelulusan memuaskan serta 4) Tingkat pengesahan hasil evaluasi oleh Kepala Pusat.","PeriodicalId":284440,"journal":{"name":"Jurnal Kewidyaiswaraan","volume":"28 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-10-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"OPTIMALISASI KINERJA WIDYAISWARA KEMENTERIAN PUPR MELALUI PENYUSUNAN RANCANGAN INDIKATOR KINERJA\",\"authors\":\"Melly Septiani\",\"doi\":\"10.56971/jwi.v7i1.200\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Pencapaian kinerja organisasi merupakan agregasi dari seluruh kinerja individu yang ada didalamnya. Pada lingkup  instansi  pemerintahan,  pengelolaan  atas  kinerja  baik  organisasi  maupun individu  merupakan  pilar  untuk  mewujudkan  akuntabilitas  kinerja  instansi. Salah satu parameter akuntabelnya sebuah  instansi  pemerintah  adalah  adanya  keselarasann antara indikator kinerja  individu dengan indikator  kinerja  individu  atasannya ataupun indikator  kinerja  organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk merancang indikator kinerja individu pada jabatan funngsional Widyaiswara Kementerian PUPR sehingga dapat mengoptimalkan kinerja Widyaiswara. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat dua hubungan relasi atasan-bawahan antara Widyaiswara dengan atasannya, yaitu antara Widyaiswara dengan JPT Pusat Pengembangan Kompetensi SDA dan Permukiman; Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah; Pusat Pengembangan Kompetensi Manajemen serta antara Widyaiswara dengan JPT Balai Pengembangan Kompetensi PUPR Wilayah I-IX. Hasil lainnya berupa setidaknya terdapat empat indikator kinerja individu yang merupakan kinerja utama jabatan fungsional widyaiswara, yaitu 1) Tingkat Pengesahan Kurikulum dan Modul oleh Kepala Pusat; 2) Tingkat Kepuasan Peserta Terhadap Widyaiswara; 3) Tingkat kualifikasi kelulusan memuaskan serta 4) Tingkat pengesahan hasil evaluasi oleh Kepala Pusat.\",\"PeriodicalId\":284440,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Kewidyaiswaraan\",\"volume\":\"28 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-10-17\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Kewidyaiswaraan\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.56971/jwi.v7i1.200\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Kewidyaiswaraan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.56971/jwi.v7i1.200","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

组织绩效的成就是整个里面的个人表现的集合。在政府机构的职权,无论是组织还是个人绩效的管理是实现绩效问责机构支柱。政府机构的会计参数之一是,个人绩效指标与雇主绩效指标或组织绩效指标之间存在着和谐。本研究旨在设计PUPR部职能级的个人绩效指标,使其优化。所使用的方法是描述性质的。至于这项研究结果表明,有两个之间的上下级关系,即与上级Widyaiswara Widyaiswara与能力发展中心SDA嘴排出和定居点;地区道路、住房和基础设施发展中心;管理能力发展中心,以及Widyaiswara与JPT PUPR区域开发区之间的关系。另一个结果是至少有4个个体绩效指标,它们是widyaiswara职能的主要表现,即1)核心课程和模块的认证水平;2)参加者对Widyaiswara的满意程度;3)合格资格水平及4)中央负责人的评估成绩验证率。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
OPTIMALISASI KINERJA WIDYAISWARA KEMENTERIAN PUPR MELALUI PENYUSUNAN RANCANGAN INDIKATOR KINERJA
Pencapaian kinerja organisasi merupakan agregasi dari seluruh kinerja individu yang ada didalamnya. Pada lingkup  instansi  pemerintahan,  pengelolaan  atas  kinerja  baik  organisasi  maupun individu  merupakan  pilar  untuk  mewujudkan  akuntabilitas  kinerja  instansi. Salah satu parameter akuntabelnya sebuah  instansi  pemerintah  adalah  adanya  keselarasann antara indikator kinerja  individu dengan indikator  kinerja  individu  atasannya ataupun indikator  kinerja  organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk merancang indikator kinerja individu pada jabatan funngsional Widyaiswara Kementerian PUPR sehingga dapat mengoptimalkan kinerja Widyaiswara. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat dua hubungan relasi atasan-bawahan antara Widyaiswara dengan atasannya, yaitu antara Widyaiswara dengan JPT Pusat Pengembangan Kompetensi SDA dan Permukiman; Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah; Pusat Pengembangan Kompetensi Manajemen serta antara Widyaiswara dengan JPT Balai Pengembangan Kompetensi PUPR Wilayah I-IX. Hasil lainnya berupa setidaknya terdapat empat indikator kinerja individu yang merupakan kinerja utama jabatan fungsional widyaiswara, yaitu 1) Tingkat Pengesahan Kurikulum dan Modul oleh Kepala Pusat; 2) Tingkat Kepuasan Peserta Terhadap Widyaiswara; 3) Tingkat kualifikasi kelulusan memuaskan serta 4) Tingkat pengesahan hasil evaluasi oleh Kepala Pusat.
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:604180095
Book学术官方微信