Analisis Beban Kerja pada Unit HRD di PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar

Peran HRD dalam perusahaan jasa sangat penting, dimulai dari bertanggung jawab untuk perekrutan SDM yang berkualitas sesuai dengan kriteria lalu mengoptimalkan perancanaan SDM dan bagaimana menggunakan SDM yang ada sebagai penyokong pertumbuhan perusahaan. Namun seringkali para karyawan HRD kewalahan dalam mengerjakan tugas-tugas mereka dikarenakan alasan pribadi ataupun beban kerja yang terlalu banyak karena tidak diimbangi dengan jumlah SDM yang sepadan. Sebagai solusi, penulis ingin membuat penelitian mengenai Analisis Beban Kerja untuk unit HRD di PT. Gapura Angkasa cabang Denpasar bertujuan untuk mengetahui beban kerja terhadap unit HRD dan mengetahui jumlah karyawan optimal mengunakan metode Full Time Equivalent dengan harapan hasil penelitian menjadi bahan pertimbangan dan masukan bagi perusahaan dalam upaya mengoptimalkan kinerja di unit HRD. Dimulai dari mengumpulkan data-data yang dibutuhkan melalui kuesioner lalu diolah dan dihitung beban kerja yang ada untuk diukur apakah karyawan tersebut masing-masing telah optimal, underload atau overload dalam beban kerjanya.