ГЕНДЕРЛІК ТЕҢДІК ЖӘНЕ КЕМСІТУШІЛІККЕ ТЫЙЫМ САЛУ ҚҰҚЫҚТАРЫНЫҢХАЛЫҚАРАЛЫҚКЕПІЛДІКТЕРІ: ҚАЗАҚСТАНДАҒЫ ІС-ҚИМЫЛЫ

Гендерное равенство на рабочих местах —традиционно продвигаемый мировым сообществом социально значимый элемент укрепления социальной стабильности. Этот несомненно важный институт только входит в современный обиход Казахстана тесно связан с концепцией устойчивого развития, заставляет определить, что лежит в основе его международно-правового регулирования. Цель исследова-ния -определить место и роль международно-правовых инструментов в формировании национальных методов гендерного равенства и процессов, связанных с совершенствованием механизмов защиты от дискриминации. Вопрос исследования: какова роль Конвенций МОТ в стимулировании подлинного обеспечения равенства в социально-трудовой сфере Казахстана на современном этапе? Анализ основан на предположении, что международные трудовые соглашения обладают необходимымирычагами для воздействия на национальные системы законодательства, а их эффективная имплементация и применение отвечает общественным интересам. Обзор сформирован на примере казахстанской правовой системы в сравнительной перспективе. Результаты исследования развивают гипотезу о том, что международные соглашения могут влиять на национальную политику только в том случае, если государства желают и способны имплементировать международные обязательства в свое национальное законодательство, а также обеспечить их применение и исполнение. Результаты показывают проблемы, которые сопровождают реформы национальной социальной политики в области занятости, продвигаемые международными соглашениями в Казахстане. Жұмыс орындарындағы гендерлік теңдік -дәстүрлі түрде әлемдік қоғамдастықты ілгерілететін әлеуметтік тұрақтылықты нығайтудыңәлеуметтік мәні бар элементі. Бұл сөзсіз маңызды институт Қазақстанныңқазіргі күнделікті өміріне енді ғана еніп келеді және тұрақты даму тұжырымдамасымен тығыз байланысты,ол бізді оныңхалықаралыққұқықтықреттеуініңнегізінде не жатқанын анықтауғамәжбүрлейді. Зерттеудіңмақсаты -гендерлік теңдіктіңұлттықәдістерін және кемсітушіліктен қорғау тетіктерін жетілдірумен байланысты процестерді қалыптастырудағы халықаралық-құқықтыққұралдар-дыңорны мен рөлін айқындау. Зерттеу сұрағы: қазіргі кезеңдегі Қазақстанныңәлеуметтік-еңбек саласындағы теңдіктіңшынайы қамтамасыз етілуін ынталандырудағы ХЕҰконвенцияларыныңрөлі қандай? Халықаралықеңбек келісімдері ұлттықзаңнама жүйелеріне әсер ету үшін қажетті тетіктерге ие және оларды тиімді іске асыру және қолдану қоғамдықмүдделерге сәйкес келеді, -деген болжамға талдау негізделген. Шолу салыстырмалы перспективада қазақстандыққұқықтықжүйе үлгісінде қалыптас-тырылған. Зерттеу нәтижелері мемлекеттер халықаралықміндеттемелерді өздерініңұлттықзаңнамасына имплементациялауға, сондай-ақолардыңқолданылуы мен орындалуын қамтамасыз етуге тілек білдірген және қабілетті болған жағдайда ғана халықаралықкелісімдер ұлттықсаясатқа әсер етуі мүмкін, -деген гипотезаны дамытады. Нәтижелер Қазақстанда халықаралықкелісімдермен ілгерілетілген жұмыспен қамту саласындағы ұлттықәлеуметтік саясат реформаларымен қатар жүретін мәселелерді көтереді. Gender equality in the workplace is traditionally promoted by the world community as a socially significant element in strengthening social stability. This undoubtedly important institution is only entering the modern everyday life of Kazakhstan and is closely connected with the concept of sustainable development, it forces us to determine what underlies its international legal regulation. The purpose of the study is to determine the place and role of international legal instruments in the formation of national methods of gender equality and processes relatedto the improvement of mechanisms for protection against discrimination. Research question: what is the role of the ILO Conventions in stimulating genuine equality in the social and labor sphere of Kazakhstan at the present stage? The analysis is based on the assumption that international labor agreements have the necessary leverage to influence national legal systems, and that their effective implementation and application is in the public interest. The review is formed on the example of the Kazakh legal system in a comparative perspective. The results of the study develop the hypothesis that international agreements can influence national policy only if states are willing and able to implement international obligations into their national legislation, as well as ensure their application and enforcement. The results show the problems that accompany the reforms of the national social policy in the field of employment, promoted by international agreements in Kazakhstan.