{"title":"千禧年:勇气与组织公民行为","authors":"Hafidz Estu Primanda, S. A. Prahara","doi":"10.31001/j.psi.v14i2.1756","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstrak \nOrganizational citizenship behavior adalah bagian dari aspek perilaku yang perlu dimiliki karyawan generasi milenial, karena dapat memberikan kesempatan kepada karyawan genersai milenial untuk berkembang, menunjukkan kemampuan terbaiknya dan memberikan apresiasi yang baik bagi organisasi. Inilah sebabnya mengapa grit sangat penting bagi karyawan generasi milenial, karena grit membantu mengatasi rintangan dan tantangan untuk mencapai hasil yang di inginkannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara grit dengan organizational citizenship behavior pada karyawan generasi milenial. Subjek penelitian adalah 120 orang karyawan dengan berusia antara 22 dan 42 tahun yang memiliki setidaknya satu tahun pengalaman kerja. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian adalah dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan Skala Grit dan Skala Organizational Citizenship Behavior. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi product-moment. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara grit dengan organizational citizenship behavior pada karyawan generasi milenial \nKata kunci: Grit, organizational citizenship behavior, karyawan generasi milenial","PeriodicalId":308510,"journal":{"name":"Jurnal Psikohumanika","volume":"22 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"KARYAWAN GENERASI MILENIAL: GRIT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR\",\"authors\":\"Hafidz Estu Primanda, S. A. Prahara\",\"doi\":\"10.31001/j.psi.v14i2.1756\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Abstrak \\nOrganizational citizenship behavior adalah bagian dari aspek perilaku yang perlu dimiliki karyawan generasi milenial, karena dapat memberikan kesempatan kepada karyawan genersai milenial untuk berkembang, menunjukkan kemampuan terbaiknya dan memberikan apresiasi yang baik bagi organisasi. Inilah sebabnya mengapa grit sangat penting bagi karyawan generasi milenial, karena grit membantu mengatasi rintangan dan tantangan untuk mencapai hasil yang di inginkannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara grit dengan organizational citizenship behavior pada karyawan generasi milenial. Subjek penelitian adalah 120 orang karyawan dengan berusia antara 22 dan 42 tahun yang memiliki setidaknya satu tahun pengalaman kerja. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian adalah dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan Skala Grit dan Skala Organizational Citizenship Behavior. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi product-moment. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara grit dengan organizational citizenship behavior pada karyawan generasi milenial \\nKata kunci: Grit, organizational citizenship behavior, karyawan generasi milenial\",\"PeriodicalId\":308510,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Psikohumanika\",\"volume\":\"22 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-12-26\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Psikohumanika\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.31001/j.psi.v14i2.1756\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Psikohumanika","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31001/j.psi.v14i2.1756","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
KARYAWAN GENERASI MILENIAL: GRIT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
Abstrak
Organizational citizenship behavior adalah bagian dari aspek perilaku yang perlu dimiliki karyawan generasi milenial, karena dapat memberikan kesempatan kepada karyawan genersai milenial untuk berkembang, menunjukkan kemampuan terbaiknya dan memberikan apresiasi yang baik bagi organisasi. Inilah sebabnya mengapa grit sangat penting bagi karyawan generasi milenial, karena grit membantu mengatasi rintangan dan tantangan untuk mencapai hasil yang di inginkannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara grit dengan organizational citizenship behavior pada karyawan generasi milenial. Subjek penelitian adalah 120 orang karyawan dengan berusia antara 22 dan 42 tahun yang memiliki setidaknya satu tahun pengalaman kerja. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian adalah dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan Skala Grit dan Skala Organizational Citizenship Behavior. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi product-moment. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara grit dengan organizational citizenship behavior pada karyawan generasi milenial
Kata kunci: Grit, organizational citizenship behavior, karyawan generasi milenial
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
