Bramanttyo Nurul Falah, Tb.Zulrizka Iskandar, Sri Rahayu Tri Astuti
{"title":"组织对公民管理行为的承诺的影响","authors":"Bramanttyo Nurul Falah, Tb.Zulrizka Iskandar, Sri Rahayu Tri Astuti","doi":"10.35814/MINDSET.V9I01.725","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku organizational citizenship. Teori tiga komponen komitmen organisasi yang dikemukakan oleh Meyer & Allen (1997) dan teori perilaku organizational citizenship dari Organ dkk. (2006) digunakan dalam peneliti ini. Pengambilan data dilakukan dengan metode survey terhadap 30 anggota organisasi PT X. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap perilaku organizational citizenship, sedangkan komitmen kontinuans dan komitmen normatif tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku organizational citizenship.","PeriodicalId":200067,"journal":{"name":"Jurnal Ilmiah Psikologi MIND SET","volume":"28 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-07-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Organizational Citizenship\",\"authors\":\"Bramanttyo Nurul Falah, Tb.Zulrizka Iskandar, Sri Rahayu Tri Astuti\",\"doi\":\"10.35814/MINDSET.V9I01.725\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku organizational citizenship. Teori tiga komponen komitmen organisasi yang dikemukakan oleh Meyer & Allen (1997) dan teori perilaku organizational citizenship dari Organ dkk. (2006) digunakan dalam peneliti ini. Pengambilan data dilakukan dengan metode survey terhadap 30 anggota organisasi PT X. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap perilaku organizational citizenship, sedangkan komitmen kontinuans dan komitmen normatif tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku organizational citizenship.\",\"PeriodicalId\":200067,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Ilmiah Psikologi MIND SET\",\"volume\":\"28 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2019-07-29\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Ilmiah Psikologi MIND SET\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.35814/MINDSET.V9I01.725\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ilmiah Psikologi MIND SET","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35814/MINDSET.V9I01.725","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Organizational Citizenship
Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku organizational citizenship. Teori tiga komponen komitmen organisasi yang dikemukakan oleh Meyer & Allen (1997) dan teori perilaku organizational citizenship dari Organ dkk. (2006) digunakan dalam peneliti ini. Pengambilan data dilakukan dengan metode survey terhadap 30 anggota organisasi PT X. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap perilaku organizational citizenship, sedangkan komitmen kontinuans dan komitmen normatif tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku organizational citizenship.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
