{"title":"持续的组织变革:转型、关系质量、员工绩效与持续的组织变革","authors":"Noni Setyorini","doi":"10.26877/STA.V1I1.2610","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Artikel ini bertujuan untuk melakukan tinjauan kritis pada artikel yang berjudul “Kepemimpinan Transformasional, Relationship quality, dan employee performance dalam Continuous Incremental Organizational Change”. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah HLM (hierarchical linear modeling), sedangkan sampel diambil dari dua perusahaan yang bergerak dibidang jasa di China. Setelah dilakukan sebagian besar hipotesis dinyatakan didukung. Artikel ini dipandang memiliki kelengkapan komponen artikel yang baik, namun setelah ditinjau lebih dalam terdapat beberapa hal yang perlu diperbaiki. ","PeriodicalId":283526,"journal":{"name":"Stability: Journal of Management and Business","volume":"419 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-08-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Kepemimpinan Transformasional, Relationship quality, dan employee performanced alam ContinuousI ncremental Organizational Change : Tinjauan Kritis\",\"authors\":\"Noni Setyorini\",\"doi\":\"10.26877/STA.V1I1.2610\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Artikel ini bertujuan untuk melakukan tinjauan kritis pada artikel yang berjudul “Kepemimpinan Transformasional, Relationship quality, dan employee performance dalam Continuous Incremental Organizational Change”. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah HLM (hierarchical linear modeling), sedangkan sampel diambil dari dua perusahaan yang bergerak dibidang jasa di China. Setelah dilakukan sebagian besar hipotesis dinyatakan didukung. Artikel ini dipandang memiliki kelengkapan komponen artikel yang baik, namun setelah ditinjau lebih dalam terdapat beberapa hal yang perlu diperbaiki. \",\"PeriodicalId\":283526,\"journal\":{\"name\":\"Stability: Journal of Management and Business\",\"volume\":\"419 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2018-08-13\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Stability: Journal of Management and Business\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.26877/STA.V1I1.2610\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Stability: Journal of Management and Business","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.26877/STA.V1I1.2610","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
Kepemimpinan Transformasional, Relationship quality, dan employee performanced alam ContinuousI ncremental Organizational Change : Tinjauan Kritis
Artikel ini bertujuan untuk melakukan tinjauan kritis pada artikel yang berjudul “Kepemimpinan Transformasional, Relationship quality, dan employee performance dalam Continuous Incremental Organizational Change”. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah HLM (hierarchical linear modeling), sedangkan sampel diambil dari dua perusahaan yang bergerak dibidang jasa di China. Setelah dilakukan sebagian besar hipotesis dinyatakan didukung. Artikel ini dipandang memiliki kelengkapan komponen artikel yang baik, namun setelah ditinjau lebih dalam terdapat beberapa hal yang perlu diperbaiki.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
