从人员到人口管理?人口问题对人力资源管理的影响

J. Reindl
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摘要

人口结构变化已经过去和现在仍是一个考验公司人力资源管理的问题。到概念上来说,这给生活带来了丰富的收获,但人力资源管理领域预防性活动的效果却恰恰相反。但等形式与人口变化没有游乐场‚面试官”的,他们已经改变了人力资源管理的reaktiven和范式、人力资源方面的作用的物质——以Potenzialbetrachtung人员启动.
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Vom Personal- zum Demografiemanagement? Der Einfluss der demografischen Frage auf das Personalmanagement
Der demografische Wandel in der Arbeitswelt war und ist vor allem ein Thema, das das Personalmanagement in den Unternehmen affiziert. Konzeptionell ist dadurch eine reiche Ernte eingefahren worden, die prakti-sche Umsetzung hat hingegen gerade aufgrund der Präokkupation des Themas durch das Personalmanagement gelitten. Dennoch war die Befassung mit dem demografischen Wandel keine Spielwiese der ‚Personaler‘, sie hat dazu beigetragen, das Personalmanagement aus seiner reaktiven Rolle herauszuführen und einen Paradigmenwechsel in der Personalpolitik von der Substanz- zur Potenzialbetrachtung des Personals einzuleiten.
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