2.2 Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention bei älteren Beschäftigten im Geschlechtervergleich

Zusammenfassung Mit dem Präventionsgesetz von 2015 gewinnen Maßnahmen der Gesundheitsförderung und Prävention zunehmend an Bedeutung. Als eine vulnerable Zielgruppe rückt dabei die wachsende ältere Arbeitnehmerschaft – hier insbesondere Männer – in den Fokus der betrieblichen Präventionsarbeit. Denn neben dem Risikofaktor »Alter« kommt bei Männern erschwerend hinzu, dass sie im Geschlechtervergleich ohnehin eine höhere Morbidität und geringere Lebenserwartung haben. Nach internationalen Studien nehmen sie zudem Maßnahmen der Gesundheitsförderung und Prävention seltener in Anspruch. Dieser Beitrag untersucht erstmals für Deutschland das Gesundheitsverhalten, die Inanspruchnahme von Gesundheitsförderungsund Präventionsmaßnahmen und deren Teilnahmehemmnisse in Betrieben und die Motivation, etwas am Gesundheitsverhalten zu ändern, bei männlichen im Vergleich zu weiblichen älteren Beschäftigten. Datengrundlage sind Befragungsergebnisse von 3.347 sozialversicherten Beschäftigten der Jahrgänge 1959 und 1965 der lidA (leben in der Arbeit)-Studie von 2018. Neben dem höheren Anteil Übergewichtiger in allen Bildungsschichten und einer geringeren Motivation zur Verhaltensänderung in der mittleren Schicht, fand sich bei allen sozialversicherten männlichen älteren Arbeitnehmern hierzulande übereinstimmend mit internationalen Untersuchungsergebnissen eine geringere Teilnahme an betrieblichen Gesundheitsförderungsund Präventionsmaßnahmen. Sehr häufig wurden neben zeitlichen Engpässen als Teilnahmebarriere genannt, dass die angebotenen betrieblichen Gesundheitsförderungsund Präventionsmaßnahmen an dem Bedarf der Zielgruppe vorbeigehen. Weitergehende Studien müssen klären, wie bedarfsgerechte betriebliche Gesundheitsförderungsund Präventionsmaßnahmen für diese Zielgruppe zukünftig aussehen sollen.