招聘错误:如何避免对新员工的失望

Управление развитием персонала Pub Date : 1900-01-01 DOI:10.36627/2619-144x-2021-1-1-24-30

Паклинская Татьяна Геннадьевна

{"title":"招聘错误:如何避免对新员工的失望","authors":"Паклинская Татьяна Геннадьевна","doi":"10.36627/2619-144x-2021-1-1-24-30","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Процесс подбора сегодня требует новых подходов. Тесное взаимодействие между заказчиком вакансии и рекрутером, рекрутером и кандидатом, кандидатом и заказчиком позволит сократить сроки закрытия вакансии. Автор рассматривает важные нюансы и подробно разбирает частые ошибки каждого этапа рекрутинга.","PeriodicalId":347279,"journal":{"name":"Управление развитием персонала","volume":"50 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Ошибки рекрутинга: как избежать разочарования в новом сотруднике\",\"authors\":\"Паклинская Татьяна Геннадьевна\",\"doi\":\"10.36627/2619-144x-2021-1-1-24-30\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Процесс подбора сегодня требует новых подходов. Тесное взаимодействие между заказчиком вакансии и рекрутером, рекрутером и кандидатом, кандидатом и заказчиком позволит сократить сроки закрытия вакансии. Автор рассматривает важные нюансы и подробно разбирает частые ошибки каждого этапа рекрутинга.\",\"PeriodicalId\":347279,\"journal\":{\"name\":\"Управление развитием персонала\",\"volume\":\"50 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"1900-01-01\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Управление развитием персонала\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.36627/2619-144x-2021-1-1-24-30\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Управление развитием персонала","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36627/2619-144x-2021-1-1-24-30","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

今天的选择过程需要新的方法。招聘人员与招聘人员、招聘人员和候选人、候选人和客户之间的密切合作将使工作时间缩短。提交人审查了重要的细节，并详细说明了招聘每一阶段的常见错误。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Ошибки рекрутинга: как избежать разочарования в новом сотруднике

Процесс подбора сегодня требует новых подходов. Тесное взаимодействие между заказчиком вакансии и рекрутером, рекрутером и кандидатом, кандидатом и заказчиком позволит сократить сроки закрытия вакансии. Автор рассматривает важные нюансы и подробно разбирает частые ошибки каждого этапа рекрутинга.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Управление развитием персонала

自引率

0.00%

发文量