劳动法中精神损害赔偿的参数

Othon De Azevedo Lopes
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摘要

本文旨在分析劳动改革(第13.467/2017号法律)引入的量化精神损害定罪的参数,并试图评估这些参数是否有助于象征性人格保护。本文首先对道德损害制度进行了历史重建,并讨论了道德损害制度对我国社会和私法的遗产。然后,反思将道德损害置于人的尊严保护的框架内,并提出其对人格权的影响。随后,对现代法律在保护人格权方面历史上引入的个人道德损害制度和民事制裁的作用进行了法律讨论。最后,根据对道德损害的理论反思,本文评估了劳动改革在道德损害量化参数方面的创新,以及这些创新是否允许对现行道德损害立法进行适当的解释。关键词:道德伤害。人格权。劳动改革。固定标准。信托预防功能。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Parâmetros de indenização dos danos morais no Direito do Trabalho
O presente artigo tem como objetivo analisar os parâmetros para quantificação das condenações por danos morais introduzidos pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) e busca avaliar se estes parâmetros contribuem para a proteção simbólica da personalidade. O artigo se inicia com uma reconstrução histórica do instituto do dano moral e apresenta discussão sobre seu legado para nossa sociedade e para o Direito Privado. Em seguida, a reflexão situa os danos morais dentro do marco da proteção à dignidade humana e apresenta seus desdobramentos para os direitos da personalidade. Posteriormente, apresenta-se discussão jurídica sobre o instituto do dano moral individual e o papel das sanções de natureza civil, introduzidas historicamente pelo Direito Moderno, na proteção dos direitos da personalidade. Por fim, à luz das reflexões teóricas sobre o dano moral, o artigo avalia as inovações trazidas pela Reforma Trabalhista quanto aos parâmetros de quantificação dos danos morais e se tais inovações permitem interpretação conforme da legislação vigente sobre dano moral.   PALAVRAS-CHAVE: Dano moral. Direitos da Personalidade. Reforma Trabalhista. Critérios para fixação. Função preventiva fiduciária.  
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