本组织对工作满意度对贸易强度的影响的承诺作用

Revenue: Lentera Bisnis Manajemen Pub Date : 2023-02-28 DOI:10.59422/lbm.v1i01.15

Ryani dhyan Parashakti, Dwi Astuti

{"title":"本组织对工作满意度对贸易强度的影响的承诺作用","authors":"Ryani dhyan Parashakti, Dwi Astuti","doi":"10.59422/lbm.v1i01.15","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Era digitalisasi saat ini, tingginya tingkat turnover karyawan telah menjadi masalah tersendiri, bukan hanya untuk tim human capital management namun juga bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention yang di mediasi komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT CMB berjumlah 110 dengan sample di dapat 86 responden. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Alat analisis menggunakan software SEM Smart PLS. Survei online dilakukan menggunakan google form guna pengumpulan data. uji R- square, Bootstrapping,Path Coefficient, dan Specific indirect effects adalah metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaru terhadap turnover intension, dan komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention","PeriodicalId":106291,"journal":{"name":"Revenue: Lentera Bisnis Manajemen","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-02-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Peran Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention\",\"authors\":\"Ryani dhyan Parashakti, Dwi Astuti\",\"doi\":\"10.59422/lbm.v1i01.15\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Era digitalisasi saat ini, tingginya tingkat turnover karyawan telah menjadi masalah tersendiri, bukan hanya untuk tim human capital management namun juga bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention yang di mediasi komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT CMB berjumlah 110 dengan sample di dapat 86 responden. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Alat analisis menggunakan software SEM Smart PLS. Survei online dilakukan menggunakan google form guna pengumpulan data. uji R- square, Bootstrapping,Path Coefficient, dan Specific indirect effects adalah metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaru terhadap turnover intension, dan komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention\",\"PeriodicalId\":106291,\"journal\":{\"name\":\"Revenue: Lentera Bisnis Manajemen\",\"volume\":\"16 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-02-28\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Revenue: Lentera Bisnis Manajemen\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.59422/lbm.v1i01.15\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Revenue: Lentera Bisnis Manajemen","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59422/lbm.v1i01.15","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

今天的数字化时代，高层次的人事变动已经成为一个独立的问题，不仅是人类资本管理团队的问题，也是企业的问题。本研究旨在确定工作满意度对组织承诺调解的转变强度的影响。本研究的人口为110名PT CMB员工，样本为86名受访者。该研究采用定量研究。工具分析使用SEM Smart软件。在线调查使用谷歌形式收集数据。R平方试验、盗版磨皮试验、盘点摄取和特定影响是本研究中使用的数据分析方法。本研究的结果表明，工作满意度影响的强度，工作满意度影响的组织承诺，意识组织对转变强度的承诺，和组织承诺能够影响工作满意度的意向

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Peran Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention

Era digitalisasi saat ini, tingginya tingkat turnover karyawan telah menjadi masalah tersendiri, bukan hanya untuk tim human capital management namun juga bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention yang di mediasi komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT CMB berjumlah 110 dengan sample di dapat 86 responden. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Alat analisis menggunakan software SEM Smart PLS. Survei online dilakukan menggunakan google form guna pengumpulan data. uji R- square, Bootstrapping,Path Coefficient, dan Specific indirect effects adalah metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaru terhadap turnover intension, dan komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Revenue: Lentera Bisnis Manajemen

自引率

0.00%

发文量