Andalucía监狱专业人士对“尊重部门”的意见

Francisco Fernández Millán, Purificación Pérez-García
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摘要

在尊重模块中工作的专业人员群体很少被研究。我们的目标是了解他们对这些模块的定位;具体来说,要确定这些概念与它所属的职业群体(公务员、技术团队和管理人员)之间是否有任何联系。我们使用描述性方法,并应用自己的详细问卷“尊重模块的专业人员问卷”,我们提交了Cronbach alpha的信度(.766)和主成分分析的内容效度,解释了60.516%的方差。我参加了来自安达卢西亚8个省的315名受试者的三个部门的样本。采用偶发事件分析方法,结果表明,MdR作为一种培训工具及其总体概念在不同部门之间存在不同的关系。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
The opinion of prison-service professionals in Andalucía regarding “respect departments”
El grupo de profesionales que trabajan en los Modulos de Respeto esta poco estudiado. Nuestro objetivo era conocer su posicionamiento sobre estos modulos; y de forma especifica, averiguar si habia alguna relacion entre el concepto de estos y el grupo profesional al que se pertenecia: funcionario, equipo tecnico y mando directivo. Nos apoyamos en el metodo descriptivo y aplicamos un cuestionario de elaboracion propia “Cuestionario para Profesionales sobre los Modulos de Respeto”, al que sometimos al alpha de Cronbach para la fiabilidad (.766) y al analisis de componentes principales para su validez de contenido que explico el 60.516% de la varianza. Participo una muestra de 315 sujetos de las ocho provincias andaluzas de los tres sectores. Se aplico el analisis de contingencias y los resultados mostraron que los MdR como herramienta formativa y su concepto general se relacionaban de forma distinta en funcion del sector.
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