Validez predictiva de una batería de pruebas de selección de personal con relación a la empleabilidad de los candidatos evaluados

IF 0.3 Q4 MANAGEMENT
Alberto Alegre Bravo, Ana Lucia Sánchez Almonte
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Abstract

Este estudio buscó determinar la validez predictiva de una batería de pruebas de selección de personal, para ello se evaluó la capacidad predictiva del Inventario de Coeficiente Emocional de Baron, el Inventario de Discernimiento Personal, el Cuestionario de los Cinco Factores, la Prueba de Inteligencia General y Factorial, el Inventario de Competencias y la Prueba de Comunicación Corporativa en relación con la empleabilidad de los candidatos evaluados, es decir la probabilidad de ser contratado para un trabajo una vez que el candidato ha sido presentado por una empresa de servicios de personal.  Se seleccionaron al azar 100 candidatos de una base de participantes en procesos de selección para mandos medios de una consultora que presta servicios a otras empresas. A partir de ello, se identificó que un rasgo de personalidad, el factor de Afabilidad se relacionó significativamente con la posterior contratación. Asimismo, se constató que muchos componentes de la batería carecen de capacidad predictiva.
一套与被评估候选人就业能力相关的人事选拔测试的预测效度
这种找研究确定预测有效性测试电池所需工作人员甄选、库存预测能力评价个人细腻情感拜伦,库存系数问卷五个因素,一般智力测试和翘曲,库存的能力和企业通信测试评估候选人的就业方面,这是在人事服务公司介绍候选人后被录用的概率。从一家为其他公司提供服务的咨询公司的中层管理人员选拔过程的参与者中随机挑选了100名候选人。在此基础上,我们确定了一种人格特征,即友好因素,与随后的招聘显著相关。此外,许多电池部件被发现缺乏预测能力。
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