Hugo Martins Teixeira, Graicy Hellen Roma Pacheco Sousa, Jacyene Duarte Queiroz Mendes, Madson Pinto dos Santos, Marinalva S. Ferreira Da Silva Canedo, Romolo Falcão Marbá, Weliton Beserra Pires, Wisley Da Cunha Rodrigues, Welmara Lopes Magalhães
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Abstract
Nas ultimas decadas, o tema qualidade de vida no trabalho vem ganhando expressao nas organizacoes, especialmente em funcao do contexto marcado por alta competitividade e constantes mudancas. Essa conjuntura surge como excelente perspectiva voltadas a saude e qualidade de vida dos trabalhadores, essencialmente em empresas privadas ou do terceiro setor. Acoes voltadas para educacao, ainda e uma realidade distante e pouco desenvolvida. Desta forma surge este estudo cujo objetivo e verificar a viabilidade da implantacao de um programa de qualidade de vida no ensino publico municipal da cidade de Araguaina – TO, e, analisar os beneficios da implantacao em seus colaboradores. Consiste em uma pesquisa-acao. A pesquisa foi dividida em duas etapas: Avaliacao do projeto piloto, diante da avaliacao de qualidade de vida (SF36) e de satisfacao; Avaliacao da ampliacao, da satisfacao e beneficios a aos participantes Participaram na primeira etapa 3 instituicoes, 3 gestores e 81 colaboradores e na segunda, 234 colaboradores e 64 instituicoes. O fato de um programa estar previsto em um plano municipal o tornou viavel, alem da devida estruturacao, desde a parte conceitual a metodologica. Esses fatores parecem ter contribuido para que o programa fosse consolidado na rede, visto a alta aprovacao, nas duas etapas, e que por consequencia gerou beneficios a saude e mudanca do estilo de vida dos colaboradores. Avaliar os beneficios e impactos de um programa de QVT em seus colaboradores, tornou-se oportuno e relevante, podendo servir de parâmetro para a criacao politicas publicas em outras cidades brasileiras