METODOLOGIAS DE ENSINO-APRENDIZAGEM EM INSTITUIÇÃO HOSPITALAR: AVALIAÇÃO E PROPOSTAS EM CENÁRIO DE PANDEMIA

IF 0.1 Q4 MULTIDISCIPLINARY SCIENCES
Milena Fernandes Lima, Estela Mara Moraes Teixeira, P. R. Barja
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Abstract

No contexto hospitalar, profissionais necessitam de atualização e capacitação contínuas. No entanto, nem sempre se consegue alta adesão dos funcionários às atividades de aprimoramento. A situação agrava-se num contexto de pandemia como o vivido em 2020 no Brasil (e no mundo) com a COVID19, pois crescem as demandas dos profissionais, submetidos a estresse adicional com o aumento significativo de internações e óbitos. Além disso, para evitar aglomeração, atividades de capacitação passam a exigir ambientes com menor concentração de pessoas, em vez das tradicionais palestras em auditórios lotados. Partindo de pesquisa e observações associadas ao uso de metodologias ativas no campo da Saúde, este trabalho busca apresentar propostas para aplicação destas metodologias no cenário da pandemia, planejando uma estrutura de capacitação diversificada e adequada aos diferentes setores de um hospital de referência do Vale do Paraíba (SP) para melhorar comunicação, conhecimento, interação e habilidade das equipes. No contexto da pandemia, evidenciam-se as vantagens das metodologias ativas, destacando-se o maior envolvimento dos profissionais nas capacitações, com interação sistêmica ampliando o engajamento dos profissionais. Essa interação mais efetiva entre as áreas e a ampliação da formação dos profissionais potencializa a melhora da qualidade da assistência. O envolvimento dos profissionais também tende a reduzir a rotatividade e os custos com pessoal.
医院教学方法:大流行情景下的评估和建议
在医院环境中,专业人员需要不断更新和培训。然而,员工对改进活动的高依从性并不总是实现的。在2020年巴西(和世界)covid - 19大流行的背景下,情况变得更糟,因为专业人员的需求增加,住院和死亡人数显著增加,承受着额外的压力。此外,为了避免拥挤,培训活动需要较少集中的环境,而不是传统的在拥挤的礼堂进行讲座。理论化的研究活动和相关注释的使用方法在健康领域,这项工作对实现这些方法在搜索建议的大流行,规划适当的权力结构多元化和不同行业参考医院的帕拉伊巴河谷(SP)来改善沟通,互动和知识能力的团队。在大流行的背景下,突出了积极方法的优势,突出了专业人员更多地参与培训,系统互动增加了专业人员的参与。这些领域之间更有效的相互作用和专业人员培训的扩大加强了护理质量的提高。专业人员的参与也往往会减少人员流动率和人员成本。
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