Konceptualni model kako dodatni posao zasnovan na tehnologiji vodi do konflikta između poslovnog i osobnog života

Abstract

Empirijski dokazi sugeriraju da dodatni posao, zasnovan na tehnologiji, postaje sve češći na modernim radnim mjestima. Od zaposlenika se često očekuje da budu na raspolaganju za posao čak i nakon radnih sati, putem informacijsko-komunikacijskih tehnologija (IKT), što dovodi do konflikta između poslovnog i osobnog života. Koristeći tri nedavne empirijske studije i relevantnu literaturu, u ovom se radu razvija argument da same IKT ne mogu doprinijeti konfliktu između poslovnog i osobnog života zaposlenika, s obzirom da je navedeni konflikt, u današnjem hiper-povezanom svijetu, rezultat konstitutivnog povezivanja između IKT-a te ljudskih izbora, vjerovanja, normi i ponašanja. Stoga se smatra da razumijevanje doživljaja poslovnog i osobnog života na suvremenim radnim mjestima traži proučavanje međuovisnosti između IKT-a i društvenih elemenata. Predlaže se da je doživljaj poslovnog i osobnog života suvremenih zaposlenika potrebno promatrati kroz uklapanje društvenih i materijalnih čimbenika. S obzirom na prirodu povezivanja između IKT-a i društvenih elemenata, uklapanje socio-materijalnih čimbenika stvara različite oblike iskustva za različite ljude. Predloženi konceptualni model traži dodatno istraživanje u području dodatnog posla zasnovanog na tehnologiji te konflikta između poslovnog i osobnog života, promatranog iz socio-materijalne perspektive. Buduća bi se istraživanja mogla usredotočiti na ulogu organizacijskih normi, organizacijske i nacionalne kulture, rodnih normi, segmentacijskih preferencija, taktika uspostavljanja granica između poslovnog i osobnog života te politika za upravljanje radom od kuće pomoću IKT-a. Uz model se prezentiraju i preporuke za teoriju i praksu.