지체장애인의 자기존중감의 발달 궤적과 직무만족의 관계

Q3 Social Sciences

Korean Journal of Physical, Multiple and Health Disabilities Pub Date : 2019-10-01 DOI:10.20971/kcpmd.2019.62.4.181

choiheecheol, Se-Min Oh, Kim Kyung Eun

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Abstract

연구목적: 본 연구의 목적은 다음의 세 가지와 같다. 첫째, 본 연구는 지체장애인의 자존감의 잠재계층을 알아보았다. 둘째, 본 연구는 잠재계층 간의 직무만족 평균 점수의 차이를 확인했다. 셋째, 본 연구는 자존감과 직무만족 사이의 상호순환 효과 관계를 알아보았다. 연구방법: ''장애인고용패널조사 2차웨이브(Panel Survey of the Employment for the Disabled 2 Wave)''의 1~3차 조사에서 자존감과 직무만족 데이터를 추출하여 분석하였다. 자존감의 잠재계층은 잠재계층 성장 모형으로 분석되었다. 잠재계층 간의 직무만족 평균점수의 차이는 ANOVA로 분석되었다. 자존감과 직무만족 간의 자기회귀 교차지연 효과는 구조방정식 모형으로 분석되었다. 연구결과: 자존감 잠재계층의 수는 3개로 확인되었다. 즉, (a) 높은 점수 지속 유지 집단, (b) 보통 점수 지속 유지 후 상승 집단, (c) 낮은 점수지속 유지 집단. 세 계층 간의 직무만족 평균 점수의 차이는 통계적으로 유의했다. Scheffe 사후분석 결과는 잠재계층 간의 직무만족 점수는 a>b>c 순으로 유의하게 차이를 보이며 높았다. 자기회귀 교차지연 모형 검증 결과는 선행시점의 자존감은 후행시점의 직무만족을 유의하게 예측하고, 선행시점의 직무만족은 후행시점의 자존감을 유의하게 예측한다는 것을 보여주었다. 이런 결과는 자존감과 직무만족 사이의 상호순환 효과를 지지한다. 결론: 종합하면 본 연구의 결과들은 자존감이 실제 삶의 경험에 영향을 미치고, 직무만족이 심리 내적 경험 영향을 미친다는 것을 시사한다.

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肢体残疾人自我尊重感的发展轨迹与职务满足的关系

研究目的:本研究的目的有以下三个:第一，本研究了解了肢体残疾人自尊心的潜在阶层。第二，本研究确认了潜在阶层间职务满意平均分数的差异。第三，本研究了解了自尊心和职务满足之间的相互循环效果关系。研究方法:从“残疾人雇佣调查2次Wave (Panel Survey of the Employment for the Disabled 2 Wave)”的1~3次调查中提取自尊心和工作满意数据进行分析。自尊心的潜在阶层被分析为潜在阶层的成长模型。据分析，潜在阶层之间的工作满意平均分数差距是ANOVA。自尊心和工作满足之间的自我回归交叉延迟效果被分析为结构方程模型。研究结果表明，潜在的自尊心阶层有3个。(a)高分数持续维持组;(b)普通分数持续维持后上升组;(c)低分数持续维持组。从统计上看，三个阶层之间的职务满意平均分数差距非常明显。Scheffe事后分析结果显示，潜在阶层之间的职务满意分数依次为a>b>c，差距非常大。自我回归交叉延迟模型验证结果显示，先行时点的自尊感注意预测后行时点的职务满足，先行时点的职务满足注意预测后行时点的自尊心。这样的结果支持了自尊心和职务满足之间的相互循环效果。结论:综上所述，本研究的结果表明，自尊感影响实际生活经验，工作满足影响心理内在经验。

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Korean Journal of Physical, Multiple and Health Disabilities Social Sciences-Education

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