Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada BPJS Kesehatan Kota Depok Jawa Barat

Abstract

Motivasi diberikan kepada karyawan sebagai salah satu cara perusahaan dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan.  Tingkat kedisiplinan kerja yang baik dari karyawan, akan memudahkan perusahaan dalam mencapai tujuan yang sesuai dengan misi dan visi sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja karyawan pada BPJS Kesehatan. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 85 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu seluruh karyawan dijadikan sampel dalam penelitian ini. Metode penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif adalah suatu bentuk metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/ statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Perhitungan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reabilitas, korelasi, koefisien determinasi dan uji persamaan regresi diolah menggunakan spss versi. 16. Pada perhitungan koefisien korelasi menghasilkan sebesar 0,814, dapat diartikan bahwa hubungan antara motivasi terhadap disiplin kerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat. Sedangkan koefisien determinasi pada R square sebesar 0,662%. Disiplin kerja dipengaruhi oleh motivasi sebesar 66,2% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor" yang lain. Uji persamaan regresi menghasilkan persamaan regresi Y= 5,597+ 0,844X artinya setiap kenaikan satu X maka kenaikan sebesar 0,844. Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja