Estructura factorial exploratoria del capital humano intelectual

IF 0.1 Q4 EDUCATION & EDUCATIONAL RESEARCH
Eleazar Villegas-González, Arturo Sánchez-Sánchez, F. Espinosa-Morales, Cruz García-Lirios, María Luisa Quintero-Soto
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Abstract

A menudo, el capital humano intelectual emerge de climas laborales y liderazgos organizacionales centrados en la optimización de recursos y como una necesidad de innovar los procesos, con el fin de generar las oportunidades así como desarrollar y consolidar habilidades y conocimientos. En un escenario de flexibilidad laboral, el capital humano intelectual es considerado una respuesta de los talentos más que de los líderes y, por consiguiente, es de esperar una diversificación de capacidades. El objetivo del presente trabajo fue especificar un modelo para el estudio del proceso en comento. Se llevó a cabo una investigación no experimental, con una selección no probabilística de 300 empleados de microempresas del centro de México, área que se distingue por su grado de corrupción, inseguridad, contingencia y riesgos. A partir del ajuste de un modelo estructural, se aceptó la hipótesis nula relativa a la correspondencia entre los hallazgos teóricos y empíricos con respecto a la medición de relaciones entre indicadores y factores, pero solo se logró explicar un 67% de la varianza total, advirtiendo la inclusión de otros factores que la literatura identifica como “capital relacional e informacional”.
智力人力资本的探索性阶乘结构
智力人力资本通常来自于注重资源优化的工作环境和组织领导,以及为了创造机会、发展和巩固技能和知识而创新流程的需要。在劳动力灵活性的情况下,智力人力资本被认为是人才的反应,而不是领导者的反应,因此可以预期技能的多样化。本文的目的是为所讨论的过程的研究指定一个模型。本研究的目的是确定墨西哥中部地区的微型企业雇员的腐败程度、不安全程度、应急程度和风险。从结构调整模式,接受零假设理论之间残骸和经验对测量指标和因素之间的关系,但这只是解释了总67%的实际开支,警告其它因素纳入文学中列为“关系资本和informacional。”
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