TÜRK VE İNGİLİZ HUKUKUNDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ

Abstract

Çalışmamızın konusu, Türk ve İngiliz hukukunda iş sözleşmesinin sona ermesidir. İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini sonlandırmasının, Türk ve İngiliz Hukukunda ne şekilde ele alındığına değinilecektir. İngiliz hukukundaki Employment Rights Act 1996 ve 4857 sayılı İş Kanunundaki düzenlemeler dikkate alınacak, mevzuatta yer alan maddelerin karşılaştırılmasına yer verilerek tartışılacaktır. Çalışmamızda inceleneceği üzere; Türk ve İngiliz Hukuku bakımından, bir iş sözleşmesi iki türlü sona erdirilebilir. Bunlardan biri, genel sebeplerle sona erme, diğeri ise fesih nedeniyle sona ermedir. Ancak her iki hukuk düzeninde benzerlikler olduğu kadar, farklılıklar da mevcuttur. Çalışmamız süresince; Türk ve İngiliz Hukuku bakımından bir iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin olan düzenlemelere ve iki hukuk düzeni arasındaki farklara değinilecektir.