PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. STARFOOD INTERNATIONAL DI LAMONGAN

Media Mahardhika Media Komunikasi Ekonomi dan Manajemen Pub Date : 2022-09-30 DOI:10.29062/mahardika.v21i1.500

Bambang Raditya purnomo, Hasnadia Wati dewi

{"title":"PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. STARFOOD INTERNATIONAL DI LAMONGAN","authors":"Bambang Raditya purnomo, Hasnadia Wati dewi","doi":"10.29062/mahardika.v21i1.500","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Starfood International di Lamongan. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer. Populasi dari penelitian ini adalah 435 karyawan PT. Starfood International Lamongan. Sampel yang digunakan sebagai objek dalam penelitian ini 81 karyawan. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-Statistik 7,228>1,96, (2) Semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-Statistik 3,016>1,96, (3) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-Statistik 2,551>1,96, (4) Semangat kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-Statistik 0,050<1,96, (5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-Statistik 2,425>1,96, (6) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai t-Statistik 2,214>1,96, (7) Semangat kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai t-Statistik 1,872<1,96. ","PeriodicalId":32545,"journal":{"name":"Media Mahardhika Media Komunikasi Ekonomi dan Manajemen","volume":"108 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Media Mahardhika Media Komunikasi Ekonomi dan Manajemen","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.29062/mahardika.v21i1.500","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Starfood International di Lamongan. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer. Populasi dari penelitian ini adalah 435 karyawan PT. Starfood International Lamongan. Sampel yang digunakan sebagai objek dalam penelitian ini 81 karyawan. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-Statistik 7,228>1,96, (2) Semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-Statistik 3,016>1,96, (3) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-Statistik 2,551>1,96, (4) Semangat kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-Statistik 0,050<1,96, (5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-Statistik 2,425>1,96, (6) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai t-Statistik 2,214>1,96, (7) Semangat kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai t-Statistik 1,872<1,96.

查看原文本刊更多论文

工作纪律和工作热情对员工绩效的影响，作为中东食品国际公司(PT. STARFOOD INTERNATIONAL)变量的工作满意度

本研究旨在探讨工作纪律和工作精神对性能的影响员工的工作满意度作为变量Intervening Starfood国际在Lamongan PT。这种研究方法采用定量方法和原始数据。这项研究的人口是PT. Starfood International雇员435名员工。81名员工在本研究中用作对象的样本。本研究采用采样技术，即经过考虑的采样技术。通过访谈和问卷收集数据。使用的分析方法是与最基本的分区法(拜托)。这项研究的结果表明:(1)工作纪律对工作满意度7.228 > 1.96，(2)工作热情对工作满意度为3.016 > 1.96，(3)工作效率对员工的t统计值为2,551> 1.96，(6)工作纪律通过t- statistics 2.214 > 1.96的工作满意度对员工的表现产生重大影响，(7)工作热情通过t- statistics 1.872 < 1.96的工作满意度对员工的表现没有显著影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Media Mahardhika Media Komunikasi Ekonomi dan Manajemen

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

6 weeks