Resistência à Mudança Organizacional e stress no trabalho

Abstract

O objetivo deste trabalho e entender como a mudanca organizacional, especificamente a implantacao da Avaliacao de Desempenho Individual (ADI) pelo governo de Minas Gerais, afeta o nivel de stress dos servidores. Portanto, neste estudo descritivo e explicativo, um survey foi desenvolvido e questionarios padronizados foram aplicados em 679 respondentes, sendo 247 da Secretaria de Estado da Saude (SES), 248 na Secretaria de Estado da Educacao (SEE) e 184 da Secretaria de Estado do Planejamento e Gestao (SEPLAG). A analise dos dados indica que a resistencia a mudanca influencia o stress no trabalho. Ou seja, individuos que apresentam niveis mais elevados de aceitacao a mudanca tendem ter um nivel mais baixo de stress global representado pelo desgaste fisico e mental. Assim como altos niveis de resistencia individual a mudanca geram maiores niveis de stress. Os resultados oferecem implicacoes relevantes para a teoria e para a pratica da Gestao de Recursos Humanos.