Motivasi, Kepuasan, Karakteristik, Kepemimpinan dan Keadilan Terhadap Komitmen Organisasi

Efisiensi Pub Date : 2019-04-17 DOI:10.21831/EFISIENSI.V16I1.24474

Golan Hasan

{"title":"Motivasi, Kepuasan, Karakteristik, Kepemimpinan dan Keadilan Terhadap Komitmen Organisasi","authors":"Golan Hasan","doi":"10.21831/EFISIENSI.V16I1.24474","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Dilaksanakannya penelitian ini adalah untuk memberikan analisa serta pengaruh motivasi, kepuasan, karakteristik kepemimpinan, dan keadilan dalam organisasi serta komitmen dalam organisasi bagi karyawan bank swasta dengan jumlah pekerja yang cukup banyak. Penelitian ini terfokus pada karakterisitk kerja, kepemimpinan serta keadilan suatu organisasi sehingga memberikan pengaruh dalam komitmen organisasi. Untuk sampel yang dilakukan adalah sebanyak 200 karyawan yang diambil dari 5 (lima) bank swasta yang terdapat di Batam. Sampel yang bisa digunanakan sebanyak 124, serta mempergunakan PLS (Partial Least Squares). Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja, hasil kepuasan kerja dan pengaruh non-signifikan karakteristik kerja, kepemimpinan serta keadilan suatu organisasi berpengaruh bagi komitmen organisasi. Kata kunci: Motivasi, Kepuasan, Kepemimpinan, Keadilan, Organisasi Abstract: MOTIVATION, SATISFACTION, CHARACTERISTIC, LEADRESHIP AND JUSTICE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENTS. The implementation of this research is to provide analysis and the influence of motivation, satisfaction, characteristics, leadership and justice in organizations and commitments in organizations for employees of private banks with a considerable number of workers. This research focuses on the characteristics of work, leadership and fairness of an organization so that it gives influence in organizational commitment. For the samples to be carried out are 200 employees taken from 5 (five) private banks located in Batam. The samples can be used as many as 124, and using PLS (Partial Least Squares). The conclusions from this study indicate a significant influence between work motivation, work satisfaction results and non-significant effects of work characteristics, leadership and fairness of an influential organization for organizational commitment. Keyword: Motivation, Satisfaction, Leadership, Justice, Organization","PeriodicalId":34387,"journal":{"name":"Efisiensi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-04-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"3","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Efisiensi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.21831/EFISIENSI.V16I1.24474","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 3

Abstract

Dilaksanakannya penelitian ini adalah untuk memberikan analisa serta pengaruh motivasi, kepuasan, karakteristik kepemimpinan, dan keadilan dalam organisasi serta komitmen dalam organisasi bagi karyawan bank swasta dengan jumlah pekerja yang cukup banyak. Penelitian ini terfokus pada karakterisitk kerja, kepemimpinan serta keadilan suatu organisasi sehingga memberikan pengaruh dalam komitmen organisasi. Untuk sampel yang dilakukan adalah sebanyak 200 karyawan yang diambil dari 5 (lima) bank swasta yang terdapat di Batam. Sampel yang bisa digunanakan sebanyak 124, serta mempergunakan PLS (Partial Least Squares). Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja, hasil kepuasan kerja dan pengaruh non-signifikan karakteristik kerja, kepemimpinan serta keadilan suatu organisasi berpengaruh bagi komitmen organisasi. Kata kunci: Motivasi, Kepuasan, Kepemimpinan, Keadilan, Organisasi Abstract: MOTIVATION, SATISFACTION, CHARACTERISTIC, LEADRESHIP AND JUSTICE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENTS. The implementation of this research is to provide analysis and the influence of motivation, satisfaction, characteristics, leadership and justice in organizations and commitments in organizations for employees of private banks with a considerable number of workers. This research focuses on the characteristics of work, leadership and fairness of an organization so that it gives influence in organizational commitment. For the samples to be carried out are 200 employees taken from 5 (five) private banks located in Batam. The samples can be used as many as 124, and using PLS (Partial Least Squares). The conclusions from this study indicate a significant influence between work motivation, work satisfaction results and non-significant effects of work characteristics, leadership and fairness of an influential organization for organizational commitment. Keyword: Motivation, Satisfaction, Leadership, Justice, Organization

查看原文本刊更多论文

动机、满意度、特征、领导力和对组织承诺的公正性

本研究旨在分析和影响拥有足够员工数量的私人银行员工的组织中的动机、满意度、领导特征和公正性以及组织中的承诺。本研究关注组织的工作、领导力和公正性，以影响组织的承诺。样本中，有200名员工来自巴淡岛的五家私人银行。可以使用多达124个样本，以及偏最小二乘。本研究的结论表明，工作动机、工作满意度和对组织工作特征、领导力和公正性的非显著影响之间存在显著影响，从而影响组织的承诺。关键词：动机、满意度、领导力、公正性、组织摘要：激励、满意度、特征、领导力和组织承诺的公正性。本研究的实施旨在为拥有大量员工的私人银行员工提供组织中的动机、满意度、特征、领导力和公正性以及组织中的承诺的分析和影响。本研究的重点是组织的工作、领导力和公平性特征，从而对组织承诺产生影响。要进行的样本是来自巴淡岛五（5）家私人银行的200名员工。可以使用多达124个样本，并且使用PLS（偏最小二乘）。本研究的结论表明，工作动机、工作满意度结果对组织承诺有显著影响，而工作特征、领导能力和公平性对组织承诺的影响不显著。关键词：动机、满意度、领导力、公正性、组织

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Efisiensi

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

24 weeks