Posibilidades y límites de la reforma laboral en México

IF 0.2 Q4 LAW

Revista Latinoamericana de Derecho Social Pub Date : 2022-08-24 DOI:10.22201/iij.24487899e.2022.35.17278

David Foust Rodríguez, Luis Ignacio Román Morales, Miguel Ángel Álvarez Rodríguez

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Abstract

El marco institucional de las relaciones laborales en México ha sufrido cambios significativos recientemente. Algunos de los más relevantes son la implementación de una política de recuperación de los salarios mínimos, la ratificación del Convenio 98 de la OIT y la reforma laboral integral. ¿En qué medida esta reforma laboral puede modificar las relaciones laborales en México? ¿Podrán los trabajadores ejercer sus derechos de libertad sindical y de negociación colectiva sin temor a represalias? Este artículo aborda estas preguntas. A partir de un análisis de casos recientes del movimiento obrero y de las implicaciones de la reforma laboral, se ofrece un marco teórico y un esbozo de investigación futura para su discusión.

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墨西哥劳工改革的可能性和局限性

墨西哥劳动关系的体制框架最近发生了重大变化。其中最重要的是执行恢复最低工资的政策、批准劳工组织第98号公约和全面劳工改革。这项劳动改革在多大程度上可以改变墨西哥的劳动关系？工人能否在不担心报复的情况下行使结社自由和集体谈判的权利？本文讨论了这些问题。根据对最近劳工运动案例和劳工改革影响的分析，为讨论提供了一个理论框架和未来研究的大纲。

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期刊介绍： The “Revista Latinoamericana de Derecho Social” is a bianual publication specialized in Latinamerican Social Law and other regional points of view. This magazine counts with the participation of national and international studious on the subject participating, either in the publication of articles or in the publishing and advisory committees. The objective of the magazine is the promotion and encouragment of Social Law studies. The magazine has been included in regional and European libraries.