LE CAPITAL HUMAIN, UN ENJEU DE L’AMELIORATION DURABLE DU CLIMAT DES AFFAIRES

Abstract

Les enjeux contemporains de l’amélioration durable du climat des affaires ne sont plus exclusivement une question d’infrastructures et d’équipements. Les stratégies mises en œuvre par de nombreux pays se penchent sur le rôle des personnes, de leurs compétences et de leur capacité à innover. L’économie de la connaissance est souvent la dénomination générique adoptée pour désigner cette évolution. La prise en compte du capital humain dans l'analyse économique a constitué une avancée importante d’autant que son accumulation est un facteur essentiel de croissance économique. En effet, la diffusion des connaissances permet des rendements croissants et génère des externalités positives. C’est dans ce sens qu’une assise historique qui retrace de la genèse du concept du climat d’investissement et son évolution sera évoquée pour éclaircir les problématiques actuelles. Cette contribution se propose ensuite d’examiner  le rôle du capital humain dans la croissance et le développement des économies à travers une exploration du concept et ses différentes approches théoriques. Les difficultés de valorisation du capital humain seront abordées en troisième lieu, en mettant l’accent sur les méthodes et les limites des approches traditionnelles    de sa mesure et l’intérêt que présentent des solutions méthodologiques alternatives comme le modèle socio-économique. Nous soulignons que ces difficultés ont une origine méthodologique, en constatant qu’il n’y a pas, aujourd’hui, de méthodologie adaptée de mesure du capital humain qui fasse consensus et qui soit aisément actionnable dans les entreprises. Enfin, cette contribution se propose d’examiner le capital humain comme facteur central du climat des affaires dans la mesure où son intégration à l’économie de la connaissance est un enjeu majeur de l’assainissement du climat d’investissement. Cette contribution fait appel à des idées et des réflexions issues de la revue de littérature.