Cultura organizacional, actitudes y conductas que favorecen la organización. Caso Universidad Autónoma de Tamaulipas

Abstract

Las conductas y actitudes que favorecen el desempeño en una organización, son la causa del éxito de la misma, tal es el caso de la Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT). Se utilizó un estudio cualitativo en el que se analizaron las percepciones de los colaboradores con respecto a las conductas se pueden presentar en la cultura organizacional, a través de una encuesta de respuesta dicotómica con una adaptación de los factores propuestos en el Cuestionario de Conductas Normativas Organizacionales. Como resultado se obtuvo que las conductas en la cultura organizacional en la UAT favorecen el desempeño de sus colaboradores y tienen presencia en más del 70% de la población. Se concluye que los factores calidad, colaboración, consideración, orientación a la autoridad y competición se presentan por encima del umbral del 70% establecido.