APLIKASI MODEL RASCH PADA SKALA WORK ENGAGEMENT (UTRECHT WORK ENGAGEMENT SCALE)

Abstract

Karyawan yang memiliki work engagement akan memberikan kinerja terbaiknya bagi organisasi dan hal tersebut merupakan dampak yang sangat positif bagi organisasi. Schaufeli dan Bakker (2003) mengembangkan instrumen untuk mengukur work engagement dengan nama Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Di Indonesia, penelitian sebelumnya menganalisis skala work engagement (Utrecht Work Engagement Scale) dengan menggunakan analisis faktor, namun belum ada yang menggunakan pemodelan Rasch untuk menguji instrumen Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Penelitian ini bertujuan untuk menguji instrumen Utrecht Work Engagement Scale (UWES)  menggunakan model Rasch. Subjek penelitian adalah 126 pekerja yang tersebar di daerah Jawa dan Nusa Tenggara. Berdasarkan hasil analisis menggunakan program Winsteps, didapatkan 16 aitem (dari 18 aitem) yang memenuhi tingkat kesesuaian butir-model, dengan koefisien reliabilitas alpha 0,93. Secara keseluruhan, dapat disimpulkan bahwa instrumen instrumen Utrecht Work Engagement Scale (UWES) ini memiliki properti psikometris yang baik sehingga dapat digunakan untuk penelitian.