Social security coverage for platform workers in Switzerland: A middle way?

Abstract

This article compares social security coverage for the self-employed and for employees on digital platforms in Switzerland. It sheds light on the particularities that have acted to slow down the evolution of Swiss social legislation to the new emerging forms of work, and summarizes the solutions provided by case law. These solutions are still being fine-tuned, but lean towards the reclassification of contracts as salaried work. Finally, despite the hesitance of the Swiss authorities to take political steps to encourage these new forms of work, which offer significant economic potential, and while also seeking to prevent the risk of precarity in work, we discuss the options available.

Cet article compare la couverture sociale des travailleurs indépendants et salariés qui travaillent par l’intermédiaire de plateformes numériques en Suisse. Il apporte un éclairage sur les singularités qui ont contribué à ralentir l’adaptation de la législation sociale aux nouvelles formes de travail et décrit succinctement les solutions apportées par la jurisprudence. Même si elles doivent encore être affinées, ces solutions vont généralement dans le sens d’une requalification des contrats en contrats de travail salarié. Enfin, bien que les autorités suisses hésitent à prendre des mesures pour encourager ces nouvelles formes de travail malgré le potentiel économique non négligeable qu’elles offrent, nous examinons les pistes qui pourraient être envisagées en tenant compte de la nécessité de prévenir la précarisation de l’emploi.

En este artículo se compara la cobertura de seguridad social para los trabajadores por cuenta propia y los empleados de las plataformas digitales en Suiza. Arroja luz sobre las particularidades que han frenado la evolución de la legislación social suiza hacia las nuevas formas de trabajo emergentes y resume las soluciones que aporta la jurisprudencia. Estas soluciones todavía se están ajustando, pero tienden a la reclasificación de los contratos como trabajo remunerado. Por último, a pesar de la indecisión de las autoridades suizas a la hora adoptar medidas políticas para impulsar estas nuevas formas de trabajo, que tienen un potencial económico considerable, y mientras se procura prevenir el riesgo de precariedad en el trabajo, se debaten cuáles son las opciones disponibles.

Dieser Artikel vergleicht die Deckung der sozialen Sicherheit von Selbstständigen und Angestellten, die in der Schweiz für digitale Plattformen arbeiten. Es wird auf die Besonderheiten eingegangen, die in der Schweiz zu einer Verlangsamung der Reaktion der Sozialversicherungsgesetzgebung auf neu entstehende Arbeitsformen geführt haben, und die im Fallrecht umgesetzten Lösungen werden zusammengefasst. Diese Lösungen werden nun zwar genauer angepasst, tendieren aber allgemein zu einer Neueinstufung dieser Arbeitsverhältnisse als lohnabhängige Beschäftigung. Schließlich werden die verfügbaren Optionen diskutiert, die sich trotz des Zögerns der Schweizer Behörden, politische Schritte einzuleiten, um diese neuen Arbeitsformen mit ihrem bedeutenden wirtschaftlichen Potenzial zu fördern, ergeben, während der Gesetzgeber gleichzeitig dem Risiko prekärer Arbeit vorzubeugen versucht.

В статье сравнивается охват социальным обеспечением самозанятых лиц и работников цифровых платформ в Швейцарии. Авторы отмечают факторы, замедлившие развитие швейцарского законодательства в социальной сфере в отношении новых форм занятости и обобщают опыт принятия решений в области прецедентного права. Эти решения всё еще уточняются, хотя в целом их суть сводится к реклассификации договоров о наёмном труде. Хотя швейцарские власти не торопятся с принятием политических мер, поощряющих новые формы занятости со значительным экономическим потенциалом, и при этом стремятся устранить риск нестабильной занятости, в статье рассматриваются существующие альтернативы.

文章对在瑞士数字化平台工作的自雇人员和雇员的社会保障范围进行了比较。文章阐明了瑞士社会立法向新兴工作形式缓慢演进的特殊情况, 总结了判例法提供的解决方案。这些方案仍在微调中, 但倾向于将合同重新分类为有薪工作。最后, 尽管瑞士当局仍在犹豫不决, 是否采取政治措施鼓励这些具有巨大经济潜力的新工作形式, 同时预防工作不稳定的风险, 我们仍讨论了可供选择的选项。

يقارن هذا المقال التغطية بالضمان الاجتماعي للعاملين لحسابهم الخاص والعاملين في المنصات الرقمية في سويسرا. ويسلط الضوء على الخصائص التي بطأت من تكيف التشريع الاجتماعي السويسري مع الأشكال الناشئة الجديدة للعمل، ويلخص هذا المقال الحلول التي يقترحها قانون السوابق القضائية. وهذه الحلول لا تزال قيد التنقيح ولكنها تميل نحو إعادة تصنيف العقود كعمل ذي راتب. وفي الأخير، على الرغم من تردد السلطات السويسرية في اتخاذ خطوات سياسية من أجل تشجيع هذه الأشكال الجديدة للعمل التي تتيح إمكانات اقتصادية كبيرة، وفي حين لا تزال تسعى إلى منع الوقوع في خطر الهشاشة في العمل، نناقش الخيارات المتاحة.

Este artigo compara a cobertura da seguridade social para o autônomo e para os empregados em plataformas digitais na Suíça. Explica as particularidades que atuaram para retardar a evolução da legislação social suíça para as novas formas de trabalho que estão surgindo, e resume as soluções apresentadas pela jurisprudência. As soluções ainda estão sendo ajustadas, mas a tendência é a reclassificação de contratos como trabalho assalariado. Finalmente, apesar da hesitação das autoridades suíças em tomar medidas políticas para incentivar essas novas formas de trabalho, que oferecem um potencial econômico significativo e, ao mesmo tempo, procuram prevenir o risco de precariedade no trabalho, discutimos as opções disponíveis.