Paridad de género en las organizaciones internacionales: discurso vs. números

IF 0.3 Q4 INTERNATIONAL RELATIONS
Enzo Lenine, Manuela Gomes Pereira
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Abstract

Aunque el debate sobre la presencia femenina en los espacios políticos haya empezado antes de los años setenta del siglo veinte, el contexto de las Conferencias Mundiales sobre la Mujer profundizó las demandas de las mujeres en distintos dominios, entre ellos la participación en las esferas políticas y de decisión. Las Naciones Unidas han fomentado discursos sobre el empoderamiento de las mujeres y su participación activa en roles políticos, reconociendo que la paridad de género en la política es un objetivo esencial para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres. Sin embargo, la propia organización no cumple su discurso: hasta el presente momento, no hay registros de mujeres que hayan ocupado el cargo de secretaria general y pocas ocupan otros cargos en la organización. Un escenario semejante se observa en las demás organizaciones internacionales, nombradamente las que se ocupan de temas económicos, considerados de alto prestigio en la arena internacional. En este artículo, nuestro objetivo consiste en investigar la presencia femenina en los órganos de Naciones Unidas y organizaciones económicas internacionales. Tal investigación se centra en dos enfoques: por un lado, contabilizamos la presencia feminina en distintos organismos a lo largo de tres décadas, siguiendo un abordaje tradicional de los estudios de género: counting women to make women count; por otro lado, utilizamos los datos recolectados para evaluar cómo las estructuras de género en los organismos internacionales operan en detrimento de las mujeres. Para esto, iniciamos con la siguiente cuestión: ¿Cuál es el actual estado de participación de las mujeres en los más altos cargos de la Organización de las Naciones Unidas y de los organismos del sistema económico global? Para responder a esta pregunta, estructuramos en artículo en cuatro secciones. Primeramente, presentamos el contexto de la presencia feminina en las organizaciones internacionales y de las Conferencias Mundiales sobre la Mujer. Enseguida discutimos los ejes teóricos que informan nuestras interpretaciones. Adoptamos una perspectiva teórica feminista que dialoga con los principales ejes conceptuales manifestados en las disciplinas de Relaciones Internacionales y Ciencia Política. En la tercera sección, discutimos nuestro diseño metodológico de investigación. En la cuarta sección, presentamos datos estadísticos del sistema de Naciones Unidas y de instituciones económicas internacionales entre 1990-2018 acerca de la participación de las mujeres en los cargos de presidencia y vicepresidencia de órganos y organismos especializados, argumentando que la presencia de mujeres en dichos espacios sigue baja. Las teorías feministas nos permiten evaluar la presencia más allá de los datos cuantitativos, ofreciendo una lectura acerca de los roles esperados de las (pocas) mujeres que ocupan espacios de liderazgo en las organizaciones internacionales. Verificamos que las mujeres suelen ocupar cargos asociados a temas de la baja política y el cuidado, como los asuntos sociales, de infancia y alimentos, lo que refuerza roles y jerarquías de género. Además, los datos demuestran que las pocas mujeres que ocupan estos cargos provienen principalmente de América del Norte y Europa Occidental, lo que per se limita las perspectivas feministas que acceden a las agendas internacionales.
国际组织中的性别平等:话语与数字
虽然关于妇女在政治领域的存在的辩论早在20世纪70年代就开始了,但世界妇女会议的背景加深了妇女在各个领域的要求,包括参与政治和决策领域。联合国促进了关于赋予妇女权力和妇女积极参与政治作用的论述,认识到政治中的性别平等是实现男女平等的一个基本目标。然而,该组织本身并没有兑现承诺:到目前为止,没有女性担任秘书长的记录,在该组织中担任其他职位的女性也很少。在其他国际组织中也可以看到类似的情况,特别是那些处理经济问题的组织,这些组织被认为在国际舞台上享有很高的威望。在本文中,我们的目标是调查妇女在联合国机构和国际经济组织中的存在情况。这项研究集中在两种方法上:一方面,我们按照性别研究的传统方法,统计三十年来不同组织中女性的存在:统计女性以使女性有价值;另一方面,我们利用收集到的数据来评估国际组织中的性别结构如何损害妇女的利益。为此,我们从以下问题开始:妇女目前在联合国组织和全球经济系统各机构的最高职位上的参与情况如何?为了回答这个问题,我们将文章分为四个部分。首先,我们介绍妇女参与国际组织和世界妇女会议的背景。然后,我们讨论了为我们的解释提供信息的理论轴。我们采用女性主义理论视角,与国际关系和政治学学科中表现出来的主要概念轴进行对话。在第三部分,我们讨论了我们的研究方法设计。第四节统计数据介绍了联合国系统和国际经济机构之间1990-2018关于妇女参与的主席和副主席职务的机关和专门机构,声称降低妇女在这些空间的存在。女权主义理论允许我们评估定量数据之外的存在,提供了对(少数)女性在国际组织中占据领导空间的预期角色的解读。我们发现,女性通常担任与低政治和关怀问题相关的职位,如社会、儿童和食品问题,这加强了性别角色和等级制度。此外,数据显示,担任这些职位的少数女性主要来自北美和西欧,这本身就限制了女权主义观点进入国际议程。
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Relaciones Internacionales-Madrid
Relaciones Internacionales-Madrid INTERNATIONAL RELATIONS-
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