Social security coverage for couriers who work through digital platforms in Mexico: A role for a special scheme?

Abstract

The socio-demographic characteristics of couriers who work through digital platforms in Mexico reveal that more than 85 per cent of these workers have completed full-time secondary education and 83 per cent of these workers are young (aged 14 to 44). However, only 25 per cent are covered for health services and social security benefits. Against this backdrop, and guided by international experience, we set out a proposal to provide these workers with a tailored package of social security benefits. The proposal would require to categorize couriers who work through digital platforms as “digital workers”, introduce a special scheme for these workers based on voluntary affiliation, and offer a specific portfolio of benefits.

D’après les caractéristiques sociodémographiques des coursiers qui travaillent sur des plateformes numériques au Mexique, plus de 85 pour cent d’entre eux ont terminé l’enseignement secondaire à temps plein et 83 pour cent sont jeunes (âgés de 14 à 44 ans). Toutefois, seuls 25 pour cent d’entre eux sont couverts pour les services de santé et les prestations de sécurité sociale. Sur cette toile de fond, et grâce aux expériences menées à l’internationale, nous formulons une proposition permettant d’offrir à ces travailleurs un ensemble personnalisé de prestations de sécurité sociale. Elle énumère les exigences suivantes: les coursiers travaillant sur des plateformes numériques doivent être considérés comme des «travailleurs numériques», un régime spécial doit être créé pour ces travailleurs et fonctionner sur une base volontaire, et un portefeuille précis de prestations doit leur être proposé.

Las características sociodemográficas de los repartidores que trabajan a través de plataformas digitales en México revelan que más del 85 por ciento de estos trabajadores han finalizado la educación secundaria a tiempo completo y que el 83 por ciento son jóvenes (con edades comprendidas entre los 14 y los 44 años). Sin embargo, solo el 25 por ciento de ellos cuenta con una cobertura de servicios de salud y prestaciones de seguridad social. En este contexto, y teniendo en cuenta la experiencia internacional, en este artículo se presenta una propuesta para proporcionar a estos trabajadores un paquete de prestaciones de seguridad social adaptado. La propuesta requeriría categorizar a los repartidores que trabajan a través de plataformas digitales como “trabajadores digitales”, introducir un régimen especial para dichos trabajadores basado en la afiliación voluntaria y ofrecer una cartera específica de prestaciones.

Soziodemografische Untersuchungen zu Kurieren in Mexiko, die über digitale Plattformen arbeiten, haben gezeigt, dass über 85 Prozent dieser Arbeitnehmer eine Vollzeitschulbildung auf Sekundarstufe aufweisen und 83 Prozent von ihnen noch jung sind, also zwischen 14 und 44 Jahren alt. Dennoch sind nur 25 Prozent von ihnen kranken- und sozialversichert. Vor diesem Hintergrund wird ein Vorschlag auf der Grundlage internationaler Erfahrungen präsentiert, der für diese Kategorie von Arbeitnehmern ein maßgeschneidertes Paket mit Leistungen der sozialen Sicherheit enthält. Dem Vorschlag zufolge würden die über digitale Plattformen tätigen Kuriere als „digitale Arbeitnehmer“eingestuft, und für sie würde ein Sondersystem mit freiwilliger Aufnahme und einem spezifischen Leistungsportfolio eingerichtet.

Охват социальным обеспечением для перевозчиков, работающих через цифровые платформы в Мексике: необходимость специальной программы

Виктор Г. Каррион-Родригес, Маурисио Ф. Коронадо-Гарсия и Мигель А. Гуахардо-Мендоса

Социально-демографические характеристики перевозчиков, работающих через цифровые платформы в Мексике, демонстрируют, что более 85% работников данной сферы имеют полное среднее образование и 83% — молоды (в возрасте от 14 до 44 лет). Однако только 25% из них охвачены услугами медицинского страхования и пособиями по социальному обеспечению. По этим причинам, и руководствуясь международным опытом, мы выдвинули предложение о предоставлении этим работникам специализированного пакета пособий по социальному обеспечению. Согласно этому предложению, требуется классифицировать перевозчиков, работающих через цифровые платформы, как «лиц, занятых в цифровой сфере экономики», ввести специальную программу для этих лиц, основанную на добровольном членстве, и предложить специализированный пакет пособий.

墨西哥数字平台快递员的社会保障覆盖:特殊计划的作用?

维克托·G·卡里恩-罗德里格斯 (Víctor G. Carreon-Rodríguez)、毛利西奥·F·科罗纳多-加西亚 (Mauricio F. Coronado-García)和米格尔·A·瓜哈尔多-门多萨 (Miguel A. Guajardo-Mendoza)

在墨西哥, 数字平台快递员的社会人口特征显示, 他们中85%以上完成了全日制中等教育, 83%为年轻人 (年龄在14-44岁)。然而, 仅有25%的人享有医疗服务和社会保障福利。在此背景下, 受国际经验指导, 我们提出建议, 为这些工人提供定制的一揽子社会保障福利。该建议要求将基于数字平台工作的快递员归为“数字工人”, 在自愿参保的基础上为这些工人引入一项特别计划, 并提供特定的福利组合。

تغطية الضمان الاجتماعي للناقلين الذين يعملون من خلال المنصات الرقمية في المكسيك: دور لمخطط خاص؟

Víctor G. Carreon-Rodríguezو، Mauricio F. Coronado-García ، و Miguel A. Guajardo-Mendoza

تكشف الخصائص الاجتماعية والديموغرافية للناقلين الذين يعملون من خلال المنصات الرقمية في المكسيك أن أكثر من 85 في المائة من هؤلاء العمال أكملوا تعليمهم الثانوي بدوام كامل وأن 83 في المائة من هؤلاء العمال هم من الشباب (الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و44 عامًا). ومع ذلك، فإن 25 في المائة فقط مشمولون بالخدمات الصحية ومنافع الضمان الاجتماعي. وفي ضوء ما تقدَّم، واسترشادًا بالخبرات الدولية، وضعنا اقتراحًا لتزويد هؤلاء العمال بحزمة مخصصة من منافع الضمان الاجتماعي. وسيتطلب المقترح تصنيف شركات التوصيل التي تعمل من خلال المنصات الرقمية بوصفهم "عمال رقميين"، وتقديم مخطط خاص لهؤلاء العمال على أساس الانتماء الطوعي، وتقديم مجموعة محددة من المنافع.

As características sociodemográficas dos entregadores que trabalham por meio de plataformas digitais no México revelam que mais de 85% desses trabalhadores concluíram o ensino secundário integralmente e 83% desses trabalhadores são jovens (de 14 a 44 anos). No entanto, apenas 25% estão cobertos por serviços de saúde e benefícios de seguridade social. Neste contexto, e guiados pela experiência internacional, apresentamos uma proposta para fornecer a estes trabalhadores um pacote personalizado de benefícios da seguridade social. A proposta exigiria categorizar os entregadores que trabalham por meio de plataformas digitais como "trabalhadores digitais", introduzir um regime especial para eles com base em afiliação voluntária e oferecer um portfólio específico de benefícios.