El autorreconocimiento étnico como determinante en la satisfacción laboral: Un estudio empírico para Santiago de Cali, 2013.

Revista de Ciencias Economicas Pub Date : 2020-12-27 DOI:10.15517/RCE.V38I2.41563

Geovanny Castro-Aristizabal, Diana Constanza Camacho Jiménez, Jeinson Fabián Prado Flórez

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Abstract

En este trabajo se analiza si el autorreconocimiento étnico es un determinante sobre la satisfacción laboral de los trabajadores de la ciudad de Santiago de Cali, también se evalúa la incidencia de otras variables demográficas y las características del empleo. Se estiman un modelo logit ordenado y un probit ordenado a partir de la Encuesta de Empleo y Calidad de Vida –EECV– para el Municipio de Santiago de Cali, realizada por el Ministerio de Trabajo y la Alcaldía de Santiago de Cali, en el periodo Noviembre 2012 a Enero 2013. Los resultados muestran que considerarse afrodescendiente no incide significativamente sobre sentirse o no satisfecho con el empleo, sin embargo, cuando se evalúa la variable raza de manera conjunta (incluyendo todos los grupos étnicos) esta variable influye en la satisfacción laboral. Igualmente, se evidencia que factores como la edad, el estrato, el estado civil, el medio de transporte para ir al trabajo y la calidad del empleo son determinantes en el nivel de satisfacción que un caleño siente con su empleo.

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本研究的目的是评估在墨西哥和拉丁美洲的墨西哥裔美国人社区中，对墨西哥裔美国人的认知和行为的影响。

本文分析了民族自我意识是否是圣地亚哥-德卡利市工人工作满意度的决定因素，并评估了其他人口变量的影响和就业特征。根据劳工部和圣地亚哥-德卡利市长在2012年11月至2013年1月期间对圣地亚哥-德卡利市进行的就业和生活质量调查，估计了一个有序的Logit模型和一个有序的Probit。结果表明，被认为是非裔对就业感到满意或不满意没有显著影响，但当联合评估种族变量（包括所有族裔群体）时，这一变量会影响工作满意度。同样，有证据表明，年龄、阶层、婚姻状况、上班的交通工具和就业质量等因素是卡莱尼奥对工作满意度的决定因素。

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